大众网教育·海报新闻讯(通讯员 乌娟)近日，为认真贯彻国家、省、市关于推进提质培优建设职业教育创新发展高地的文件精神，落实职业院校用人自主权，推进内部管理体制改革，济南理工中等职业学校启动了内设机构调整和人员聘用工作，完善学校内设管理、教学和教辅机构设置，进行中层管理岗位竞聘选聘，为学校提质培优建设高水平管理队伍奠定基础。

　　学校制定了《济南理工学校关于内设机构设置及人员聘用办法》，优化内部管理机构设置。根据学校实际和创新发展需要，设置管理机构6个，教学机构7个。同时结合下一步工作要求调整科室的岗位职责，如根据职业院校育训并举的职责要求，加强了招生就业指导科的社会培训职能;为加强高水平师资队伍建设，新设了教科室，在管理职能上侧重教师梯队的规划和培养，旨在打造一支适应现代职业教育发展的优质教师团队。

　　此次内设机构改革，是学校实行校长职级制以来，贯彻落实职教高地建设，创新干部队伍管理机制，探索由学校自主聘用内设机构干部的有益实践，为进一步激发干部队伍活力，形成内部有效配置和合理流动的激励机制，对提高学校管理水平和治理能力，起到了很好的促进作用。