一、专业解析

　　1、劳动与社会保障专业概况、专业背景等。

　　劳动与社会保障专业是山东劳动职业技术学院历史最悠久的高职专业之一，2002年开办高职时便设立该专业。本专业紧密依托主管单位山东省人力资源和社会保障厅，充分利用行业优势，不断提升专业人才培养能力，推进技术技能培养与行业需求深度融合，毕业生主要面向社会保障及社区服务、人力资源管理与服务、劳动关系协调与服务三大就业领域，毕业生就业主要面向山东省人力资源和社会保障系统基层业务经办机构、各类企事业单位的人力资源部门、各类专业人力资源开发公司、职介中心等机构与企业。

　　2、劳动与社会保障专业的特点是什么?

　　劳动与社会保障的专业特点有：专业立足时代发展、技能培养“专综”结合、专业就业领域广阔、更加注重素质培养。

　　专业立足时代发展： 本专业面向的社保与人资行业是全面建成小康社会的重要社会支持行业，是国家提升人资资本综合保障规范化、应对人口老龄化的重点发展行业。

　　技能培养“专综”结合： 本专业既有社保保险服务、劳动关系管理等专门技能培养，又有人力资源管理综合技能实践与养成。

　　专业就业领域广阔： 社保分支建设已经深入社区，人资部门是大小企业必设部门，为专业人才提供广阔就业发展平台。

　　更加注重素质培养： 社保服务一线与企业人资社保管理都要直面社会各个层面广大受众，对专业人才综合素质培养提出了更高的要求。

　　3、劳动与社会保障专业的培养目标是什么?

　　本专业立足省会济南，服务于山东经济发展与社会建设，依托人社行业，服务民生，紧密结合山东一线劳动和社会保障经办机构、中小企事业单位人力资源管理部门、专业人力资源开发公司、职介中心等部门的人才需求，培养掌握劳动与社会保障、人力资源方面的基本理论和专业知识，具有较强实际操作能力的高素质技术技能型专门人才。

　　4、劳动与社会保障专业的核心课程有哪些?

　　社会保障概论、财政与金融、人际关系管理、社会保险理论与实务、人力资源市场管理、劳动关系、档案管理、薪酬管理、劳动经济基础、商业保险理论与实务。

　　5、劳动与社会保障专业的实训条件如何?

　　现有大学生创业就业孵化基地、虚拟商业社会综合实训基地、商务综合实训中心、商务礼仪训练中心、综合素质教育训练中心、ERP沙盘实训室、创新设计工作站、信息化管理实训室等校内实训中心，此外，与多个企事业单位合作建立了10余处校外技能实训基地。

　　6、为什么要选择学习劳动与社会保障专业?

　　(1)朝阳行业发展前景广阔

　　人力资本市场服务与发展的重要支持行业、全面建成小康社会的重要支撑行业，应对老龄化社会、发展老年经济的重要推动行业。

　　(2)就业前景广阔

　　人力资本再生产与劳动关系协调是社会经济发展的基础动力，本专业学生就业方向从企事业单位、社区街道到人力外包服务、养老经济，就业前景广阔。

　　二、专业与就业

　　1、对口行业有哪些，他们需要哪些人才?

　　劳动与社会保障专业的对口行业主要有公共服务行业、企业人力资源管理行业、人力资源咨询开发与服务行业。

　　公共服务行业：以人力资源和社会保障系统为核心的大社保公共服务行业、社区服务、老年服务等，本行业需要具备一定专业知识技能的一线服务人员、前台咨询人员和业务审批办理人员。

　　以济南市中心五区为例，历下区有13个街道(镇)人力资源保障服务中心(所)，市中区有16个，槐荫区有13个，天桥区有15个，历城区有21个，每个服务中心有四个服务窗口，十余项服务内容，除编制内工作人员外，仍需要一定数量编外工勤人员，是劳动与社会保障专业学生重要就业岗位方向。

　　此外，各地区人力资源市场、各类社会保险服务大厅、职业介绍服务中心、职业交流服务中心，都有类似的用工情况，在全面建设小康社会的大环境下，各类社会保障服务都得了不同程度的增强，因而形成了对劳动与社会保障专业人才的持续需求。

　　企业人资管理行业：以企业人力资源部门为核心的社保、劳动关系、薪酬管理等企业内部人资管理业务，本行业需要具备一定专业知识技能的招聘管理人员、绩效管理人员、档案管理人员，以及能够进行简单劳动关系问题处理的劳动协调人员。

　　以山东省小微企业为例，截至2017年底，全省实有小微企业201.1万户，同比增长24.8%，占企业总数的89.0%，数量居全国第三位;实有注册资本9.9万亿元，小微企业户均注册资本495.3万元，显示出较快的增长势头。

　　小微企业作为企业中数量基数最大的经营实体，其良好的发展势头势必带动企业人资岗位的持续需求，加之国家不断调整企业税收费率与征缴办法，合规长期用工必然成为小微企业的主流形式，相应的社保、劳动关系的日趋复杂与规范，企业对社保人资专业人才的需求必然持续增长。

　　人力资源咨询开发与服务行业：以人力资源业务外包为核心的社保业务代办、招聘代理、劳动合同管理、职业指导与培训等，本行业需要具备一定专业知识技能的社保代办人员、招聘管理人员、职业培训人员、劳动合同管理与纠纷处理人员。

　　以济南市为例，济南市先后建立了济南人力资源服务产业园与济南高新(国际)人力资源服务产业园，为此类企业的发展提供了良好的政策环境，也为劳动与社会保障专业学生提供了良好的就业土壤。

　　2、本专业学生就业前景和就业去向是怎样的?

　　劳动与社会保障专业就业方向主要有一下四个方向：

　　就业方向1：市、县(区)、乡(镇)街道、社区劳动和社会保障行政管理部门的劳动和社会保障职业管理岗位;劳动社会保障管理服务站(中心)劳动就业、城市最低生活保障、社会保险等业务管理服务岗位。

　　就业方向2：各类企、事业单位人力资源与社会保障业务咨询管理、服务相关岗位;

　　就业方向3：各类社会福利机构、养老服务机构、社区建设与社区服务相关岗位;

　　就业方向4：各类第三方人力资源咨询开发与服务机构与企业、职业介绍服务机构、职业培训机构等相关岗位。

　　3、学校的培养优势是什么?

　　山东劳动职业技术学院的培养优势主要有以下三个方面：

　　(1)行业优势，依托行政主管单位山东省人力资源和社会保障厅，能有效结合国家、地方相关行业政策，有着天然的行业办学优势。

　　(2)专业办学历史悠久，我院2002开设劳动与社会保障专业，是全省乃至全国最早设立本专业的院校之一，有着多年培养劳动与社会保障专业人才的经历。

　　(3)技能培养与实训优势，依托省人社厅公共实训基地、人社系统行业服务网络、以及其他合作办学的企事业单位等，能保证学生在校期间的全方位、系统化技能培养与实训。