大众网教育·海报新闻讯 按照山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅《关于做好2019年度山东省“金蓝领”技师(高级技师)培训项目实施工作的通知》、潍坊市人力资源和社会保障局《关于做好2019年度潍坊市青年技师素质提升计划培训工作的通知》的部署，山东工业技师学院承接了2019年度山东省“金蓝领”培训项目及潍坊市“青年技师素质提升计划”培训任务，在本学期培训钳工技师、高级技师和铣工技师共计303人，超额完成培训计划。

　　培训课程设置科学全面，包含思政课程、通用知识、专业理论知识、专业技能实操、综合五个部分，共计210学时，培训方式采用线上学习+线下实操相结合的教学模式，利用“互联网+职业技能培训”学习平台，实现在线学习、在线测试、学习数据记录分析等功能，对学员的学习情况进行实时呈现，实现学习信息化、移动化、可追踪性，有效缓解工学矛盾。技能实操培训采用专家讲座、技术骨干指导、学员班组实训等方式，将理论学习与技能实操深度结合，以提升岗位职业能力为出发点，以岗位典型工作任务为引导，采用一体化教学，实现差异化、针对性教学，精准提升每位学员的技能水准。

　　12月21日-22日，进行培训考核评定工作。潍坊市人力资源社会保障局副局长刘立新、四级调研员张国强、职业能力建设科科长刘保玉、人事考试中心(鉴定中心)副主任张西富一行到现场指导考评工作。山东工业技师学院制定了科学合理的考评工作实施方案，通过理论上机考试、实操技能考核、论文答辩综合评审三个环节进行。
　　金蓝领”技师培训和青年技师素质提升计划项目培训是落实省委省政府加快实施新旧动能转换重大工程，创新驱动高技能人才培养战略的一项重要举措，是加快推进人才强省、强市建设，搭建提升技能人才技能水平与创新能力平台的重要手段。山东工业技师学院于2004年被确定为山东省“金蓝领”项目培训基地。15年来，山东工业技师学院与潍柴集团、歌尔集团、福田雷沃重工、山东海化集团、潍坊恒联等企业开展深度合作，为企业培养和输送了一大批高技能人才。