大众网记者 秦瑾 报道

　　近日，由山东管理学院举办的服务黄河流域生态保护和高质量发展专题座谈会上，劳动关系学院尽展深耕硕果。以“红匠铸魂”党建品牌为引领，以“党建+工匠培养+数智赋能”为特色路径，学院实现从战略对接、平台搭建到成果转化的三级跃升，为黄河流域生态保护和高质量发展注入山管力量。

　　党建锚定方向：以多维体系筑牢服务根基

　　将党的组织优势转化为黄河流域发展优势，是劳动关系学院党委矢志不渝的初心。2023年，学院充分发挥劳动关系等学科优势和特色，主动服务黄河流域生态保护和高质量发展，提出“锚定黄河重大国家战略需求，推进校地会融合创新发展”“聚焦和谐劳动关系构建，培养绿色低碳公共服务治理人才”“依托科研协同创新平台，共创共促研究成果产出与转化”“挖掘黄河流域工匠文化，深化产业工人队伍建设改革”四大举措。近年来，学院以“红匠铸魂”党建品牌为引领，构建起“红匠育人”“红匠智慧”“红星助学”等全方位、多维度党建活动体系，将劳模精神、劳动精神、工匠精神融入教学科研育人全过程。

　　目前，党建活动体系已取得成功实践，持续产出丰硕科研育人成果：劳动关系专业获批“国家一流本科专业建设点”，《人力资源管理》入选“国家级一流本科课程”，劳动关系教研室获评“山东省示范性基层教学组织”，多项成果形成“红匠育人”的教育矩阵。学院党员教师作为服务黄河战略的主力军，三年来牵头完成多项相关研究课题，让党旗始终飘扬在攻关一线。

　　平台架起桥梁：从协同创新到人才输出

　　平台是链接高校与流域发展的关键纽带。2023年，劳动关系学院联合企业组建“黄河流域和谐劳动关系研究中心”，至2025年，该中心升级为“黄河流域和谐劳动关系构建协同创新中心”；并依托“齐鲁工匠研究院”获批“全国总工会重点支持工匠学院”“省级工匠学院”双重资质。

　　同时，劳动关系学院创新实施“工匠学院+实训基地+技能竞赛”培养模式，依托工会完成数字工匠、生态治理等相关技能培训800余人次。尤为亮眼的是，由党员教师主导开发的“数字工匠培育系统”，已被沿黄3市人社部门采纳，为产业工人技能提升提供量化标准，彰显“红匠智慧”的实践价值。

　　成果反哺流域：从政策建言到技术赋能

　　服务黄河战略，既要“纸上见思想”，更要“地上见实效”。政策建言层面，学院积极组建黄河流域工匠文化培育决策咨询智库团队，深度对接省、市总工会委托调研需求，深入调研后形成多份高质量研究报告，为流域内职工创新创效推进、工匠人才培育、产业工人队伍改革等关键领域的科学决策提供了坚实的理论支撑与实践指引。

　　从“纸上”的政策建言为流域发展锚定方向，到“地上”的技术实践为流域建设注入动能，劳动关系学院以层层递进的行动，将服务黄河战略的蓝图转化为具体实效。2023年学院与东营市垦利区总工会缔结战略合作；2024年承接重点课题，率先推出“工匠培育数字化平台”，其成效获《工人日报》聚焦，相关做法入选全国工会创新案例；2025年牵头建成数字工匠山东省工程研究中心，整合多方资源打造数字工匠培育系统。劳动关系学院以实干见真功，以深度见成效，在黄河高质量发展中始终以奋进姿态砥砺前行。

　　黄河奔涌处，红匠铸魂时。从2023年的理念萌发到2025年的成果斐然，劳动关系学院以“红匠铸魂”的初心，换来了“流域受益”的民心，这便是最珍贵的成绩单。山东管理学院劳动关系学院正以“红匠铸魂”品牌为引领，书写高校服务国家战略的特色答卷，让匠心之光照亮黄河下游高质量发展的伟大征程。