大众网记者 姜申涛 报道

　　山东青年政治学院深化教育综合改革，为推动事业高质量发展注入强劲动力。针对目前面临的内外部严峻形势和发展巨大压力，学校党委坚持向改革要动力，向创新要活力，以“创新”的精神、“拼搏”的劲头、“实干”的作风，从学校自身发展实际出发，以全面深化改革为突破口，以人事制度综合改革为关键点，开启学校改革发展的新篇章。今年暑期学校党委一体出台了关于校院两级管理、绩效工资分配、岗位设置与聘用、人才工程、职称评聘等5个方面的6个文件，系统化、全面化推进人事制度综合改革。

　　为深入推进此次改革，学校党委从2024年初就谋划部署，成立了人事制度综合改革专班深入开展调研论证与文件的起草工作，期间多次听取专题汇报。暑假期间，学校举办2024年领导干部暑期研讨班，把人事制度综合改革的6个文件作为研讨班的主要内容开展专题研讨，充分吸收意见或建议；并通过第二届教职工代表大会第三次会议暨第二届工会会员代表大会第三次会议研究审议通过。9月中下旬，学校组织召开人事制度综合改革文件解读说明会，全面推进人事制度综合改革文件的落实落地。

　　学校党委把人事制度综合改革作为学校全面深化教育改革的基础工程，坚持问题导向和目标导向，以校院两级管理改革为基座，以岗位聘用为关键，以绩效分配为抓手，以职称评聘和“51251”人才工程为激励，构建以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，全面推进学校事业发展改革。通过校院两级管理、绩效工资分配等方面的改革，加强了二级学院办学自主权，完善了放权赋能与收权管控相协调的校院两级运行机制，充分调动了学院办学的积极性、主动性；通过岗位设置与聘用等方面的改革，充分用足用好岗位资源，在科学合理地对现有的机构、岗位设置调整优化的基础上，以改革创新的精神，促进学校人力资源的优化配置，校准人岗相适“精准度”，答好教师履职能力“提升卷”；通过人才工程、职称评聘等方面的改革，完善了以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价机制，在全校范围内进一步树立“有为者有位，优秀者优先”的鲜明导向，有效激发人才队伍干事创业的热情和活力。

　　通过深化人事制度综合改革，学校人才活力全面激活，创新发展打开新局面。高层次人才引育工作成效显著，今年以来已经引进高层次人才50余人，创学校历年高层次人才引进新高。教科研成果持续产出，学校教师在全国高校教师教学创新大赛荣获二等奖，实现历史性突破；在省高校教师教学创新大赛等比赛中获得12项奖项；9门课程获批省级一流本科课程；学校获批教育部人文社科项目8项，实现历史性突破，获批省自然科学基金项目、省社科规划项目等24项，较往年有了大幅提升；同时实现学校科技成果转化百万元级新突破。