10月19日-21日，第9届中国·实践·管理论坛暨中国管理50人论坛在山东大学管理学院召开

    大众网济南10月22日讯（记者 满德利）“中国的国企尤其是央企是很厉害的，比如中国移动、国家电网在管理上、技术上已经做到了世界领先。”上海交大东方管理研究中心主任、博士生导师颜世富在接受大众网记者采访时表示，不少央企的管理、技术上已经达到世界一流水平，但一些管理学研究者对他们缺乏深入了解，仍认为央企依靠的是垄断和政策扶持。

　　日前，第9届中国·实践·管理论坛暨中国管理50人论坛在山东大学管理学院召开，来自全国100多所高校的近三百名管理学者及企业家代表出席了论坛，就“中国文化与管理”、“中国本土案例研究”、“组织与战略管理”等话题进行了深入研讨。

　　中国管理学者对央企缺乏了解

　　在谈到中国的管理学院研究应该如何服务中国本土企业的管理实践时，上海交大东方管理研究中心主任、博士生导师颜世富教授认为，中国很多管理学研究者对当前中国的企业实践缺乏了解。“很多管理学的研究者仍然觉得美国企业，像通用电气、微软、英特尔这些才是世界企业管理水平的顶端。”颜世富说。

　　颜世富认为，当前的中国管理学界还存在一种深层的自卑心理，很多是在模仿西方的管理理论、教学方法，尤其是美国的。“本来中国的管理学文章应该在中国的顶尖杂志上发表，比如《管理世界》，《南开管理评论》这些很不错的杂志，结果非要拿美国的杂志上去发表，才觉得是了不起。”

　　服务中国企业管理实践需要中西会通

　　如何改变？作为长期研究东方管理思想，并出版了《中西管理会通丛书》的颜世富教授认为，最关键是弘扬中国传统文化，发掘中国优秀传统文化当中包含的先进的管理思想，才能带来深层次的改变。

　　值得注意的是，随着中国经济的发展和企业的发展，引起了西方管理学界的注意，比如海尔就进入了哈佛商学院的案例。颜世富表示，西方学者比较“现实”，“他们会想为什么你做的好，希望到中国来学习你的经验。这么发展下去，中国文化、中国管理的影响越来越大，像斯坦福大学、哈佛大学在管理学在世界上都是一流的，这些学校都开始邀请中国人去讲中国的管理经验。”

　　颜世富认为，西方人对流程、规范的尊重以及严谨精神，是中国还比较缺乏的。所以最好是把中国的文化、价值观、思想跟西方的技术、质量标准结合起来。“不能完全照搬西方，也不能排斥西方，要中西会通。” 颜世富说。

　　据了解， 2007年开始，颜世富教授在《中西管理会通丛书》 和《阴阳理论与五行管理模式》等论著中，提出了五行管理模式。他参考《黄帝内经》等著作和五行学说，并结合了管理实践，经过定性和定量研究后发现，在中国文化背景下的管理工作中，从管理行为和结果来看，最重要的是谋略管理、心理管理、关系管理、绩效管理和适应管理。