拥有一支庞大的高品质讲师队伍是大智教育教学质量的根本保障，作为教培行业的一面旗帜，大智教育的讲师团队让人艳羡，那么这些讲师从何而来？又师从何处呢？

　　好资质才能成就好讲师

　　点石成金，首先你要是块石头；铁杵磨成针，首先你要有块铁。拥有好的资质，好的师源，才能最终成就高品质的讲师团队。从源头上严控入口可以说是保障大智教育讲师质量的一个重要原因：而大智教育的讲师都可谓“师出名门”。

　　与山大、山师等高校开展战略合作

　　2015年12月，大智教育与山东师范大学签订优秀学生实习培训基地协议，在人才输送、培养、选拔等方面展开战略合作。

　　2016年01月，大智教育与山东大学数学学院开启战略合作，共建“山东省高端师资培训中心”。

　　2016年6月，大智教育与曲阜师范大学洽谈合作，开启战略合作关系。

　　2016年10月，大智教育教育集团青岛区域被青岛市人社局正式指定为“高校毕业生见习基地”，青岛区域副总校长被聘为“青岛理工大学高等职业学院就业与创业教育讲师和顶岗实习导师”。

　　2016年12月，临沂大学与大智教育教育集团“大学生就业基地”揭牌仪式在大智教育教育集团临沂区域澳尔诺分校隆重举行。

　　2017年01月，大智教育教育集团与山东理工大学就业基地揭牌成立。

　　此外，大智教育还与众多高校就业指导中心建立了很好的交流和沟通，与高校的良好合作保障了大智教育讲师的良好“师源”。

　　居高不下的“淘汰率”

　　严把“入口”，只是其中的第一个关卡，事实上从进入大智教育到走上三尺讲台，成为一名大智教育讲师的路还有很长。笔试、面试、职前培训、听课、磨课、试讲……层层培训，层层考核，考核不合格者就此止步，而这一过程中的淘汰率是非常惊人的。

　　每个讲师从踏入大智教育那一刻起，都要经历淬炼式的“变形”，最终才能走向讲台，而名校毕业可以说是讲师进入大智教育的 “入场券”，事实上，“师出名门”正是大智教育讲师的标签，也是保障大智教育讲师质量的第一步。