近年来，金融风险管理岗位在金融圈热门起来，随着近年来对风险管理的重视程度提高，风险管理岗位也成为一个较为独立的部门。所以，金融风险管理师的前景还是很可观的。
近年来，金融风险管理岗位在金融圈热门起来，随着近年来对风险管理的重视程度提高，风险管理岗位也成为一个较为独立的部门。所以，金融风险管理师的前景还是很可观的。
1、风险管理岗位在公司里是什么角色?
认为，风险管理还很年轻，刚刚从合规部门脱离出来，甚至一些公司到现在合规、风控还是傻傻分不清楚。
合规呢，就像警察，对照外部条例，动不动说你超速啦，要按规定系上安全带，不要超载等等。从警察的角度，这是提醒司机朋友安全驾驶;从司机的角度，这些警察真啰嗦。
风险管理呢，初期还是做合规类似的事情，只是部门出了很多量化指标，这些指标需要数量模型，就交给风控(风控是风险管理的初级阶段)来做了。
再高级一些的风险管理就利用各种风险量化指标和模型去识别、分析和管理公司的风险，有点类似汽车维修那样，不再是跟着规定，而是着眼自己的汽车，查查有什么问题，需要如何保养等等。
再高级的风险管理，目前有一些专家提出来，叫主动型风险管理，这个对专业水平要求就更高了，目前基本是理想，简单来说，就是不但要做汽车保养，还要成为导航员，为汽车的前行提前查知路况等信息，建议汽车如何更好的行驶。
2、风险管理薪资水平如何?
不同公司开出的薪资水平也是大相径庭，比如合资券商对同样的人、同样的岗位可以开出双倍的薪资，相比国内证券公司而言。各家银行的待遇也不一样。由于市场化的程度在不断提高，根据自身能力，与公司议价的空间也越来越大。貌似基金公司风险管理岗位薪资较证券公司来得低。私募公司的话，差异度就更大了。
虽然说薪资有高低，但是都是有一定道理的，通常业务部门有业绩压力，做得好的当然薪资高，做得差了不但薪资低(可能低于风险管理)，还会影响到岗位发展。
风险管理通常是没有业绩压力的，年终奖的分配也各家公司不一样，有拿固定的奖金，比如6个月工资等;也有跟着公司整体业绩走的。
另外，有些公司开出高薪资也是有原因的，比如合资券商，一般业务比较单一，职业发展空间小，为了吸引人才，特意开出高薪资。银行通常福利比较好，基本工资就弱一些。
还有一项重要因素就是职级，同样是风险管理，职级上去了，薪资自然上去，差个5、6倍也不算什么稀奇的事情。
3、风险管理的未来如何?：
金程财经职业发展中心的老师认为，从下面几个方面来看，风险管理是很有前途的岗位：
国金融业在与全球接轨，逐步迈向复杂化的金融业务。打个比方，过去金融行业就像骑自行车，业务也不复杂，相对应的风险也不特别大，所以对风险管理的要求不高。而老外是开着赛车做金融业务，业务复杂，风险大，所以需要高水平的风险管理。中国金融业要发展，要从自行车变成汽车，那么风险管理水平不跟上，很容易就翻车。
