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众众网全国页 人力资源管理师考试经验分享:同事刁难该如何处理

人力资源管理师考试经验分享:同事刁难该如何处理

来源:网友投稿 时间:2020-03-17

小编教您同事刁难该如何处理,希望对您有帮助。

  我来到现在的公司时间不长,同事中有一个小我两岁的女孩来的比我早。初来乍到的我在工作中非常谦虚,处处向她请教。可她却态度生冷,还总时时刁难的。

  看得出她对我存有戒心。我想是因为我的学历、相貌及能力都比她强。不仅如此,我与她同住在一间集体宿舍中,她也是处处找我的茬。

  我的熟人来玩,她表现得极不友好,甚至还在我的背后说我的闲话。有一次她丢了100元钱,她就怀疑是我或者是来我这里玩的朋友偷了她的钱,说话夹枪带棒的,我十分伤心。

  我对她很尊重,可她总是处处为难我,我因此吃不下饭睡不好觉,时间长了甚至不想去上班。因为我不知道如何去与她解释和沟通。我该怎么办?

  分析:

  同在一个单位工作,坐在一个办公室里,并且又在同一个宿舍住,可以说是朝夕相处。若总是别别扭扭,于双方的工作、生活都不利。

  所以你不要为对方不在工作上帮助自己而计较,她做不到这一点不必强求。既然你比她大两岁,那么还可以以一个大姐的身份去关心她,主动和她谈话,哪怕是没话找话。

  当然,要让别人了解、信任自己,首先在于你待人要诚恳老实、襟怀坦白。这样才能消除她对你的猜疑和误解,才不会在工作上“刁难”你。

  建议:

  学会扩大自己的心胸和气度。人的认识有先有后,十个指头还有长有短,何况不同的人呢!不要把某些问题放在心上,即便受到误会和委屈,随着时间的推移,也会有公正的评判。著名翻译家傅雷有一句待人接物上的经验之谈,他说:“一个人只要真诚,总能打动人的。”

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