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三级人力资源管理师培训精品课程
233网校
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| 辅导科目 | 试听 | VIP班 | 精讲班 | 全科套餐班 | 报名 |
|---|---|---|---|---|---|
| 基础知识 | 试听 | — — | 300.00 | — — | 报名 |
| 专业技能 | 试听 | — — | 300.00 | — — | 报名 |
| 三级人力资源管理师（全科） | 试听 | 650.00 | — — | 400.00 | 报名 |
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知识推荐
汤晓洁
1.北京航空航天大学人力资源专家顾问,资深人力资源管理专家、企业培训师;2.历任世界500强企业高管，跨国公司HRD，大型国企、民营企业，实践经验丰富； 3.在翰威特、正略钧策等著名咨询公司工作期间，为多个上市公司、PRE-IPO企业和民营企业提供人力资源咨询和企业培训服务;4.她在领导力、企业战略、组织关系和TTT等方面有着丰富的实战经验，为多家企业提供培训服务，沉淀了大量标杆企业的最佳实践和案例。冯亚杰
●硕士，高级讲师，任职于北京某著名高校土木工程系工程管理专业教研●主要研究工程项目管理、工程风险管理及施工管理中不确定信息的处理方法。●专业理论知识功底扎实，讲解条理清晰，分析透彻、精辟。●对经济师建筑专业知识与实务考试的重点、难点把握准确，受到广大学员好评。●现被环球网校聘为经济师教研室辅导专家。梁占海
梁占海老师，中国式领导力资深讲师，高级HR咨询培训师，13年大中型企业工作经验，11年企业培训经历，国内将《罗伯特议事规则》引入管理培训，指导其如何开会可以大大提高效率，引起轰动；专注中国式领导力研究，擅长中国式团队激励、内部治理。解决较大型咨询项目近百个，多年来一直致力于各类人力资源考试培训，讲课轻松幽默、生动活泼，互动性强、实战性强，案例丰富，深受全国各地学员的喜爱杨建华
杨建华，国家一级人力资源管理师，一级营销管理师，二级心理咨询师，高级企业管理咨询顾问。现为山西某大型集团公司人力资源总监，多年从事人力资源二三级培训，能够对重点，难点，考点准确把握，讲风细致，实例多。周云芳
南方某高校管理系资深教师，有着5年以上的管理学教学经验，并参与组织编写多本经济师人力资源管理专业教材及教辅，周老师以独特的讲课风格，清晰、细腻的授课思路，赢得广大学员的好评,现为多智教育经济师人力资源管理专业教学专家。考试宝典
（具备以下条件之一者）（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员...
（具备以下条件之一者）（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
展开报名流程
1、填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份。2、一寸彩色照片4张，两寸彩色照片2张。3、学历证、身份证复印件各两份。4、人力资源管理师考生须准备1500字以上工作总结一篇,3000字左右工作相关论文一篇。
报名时间
一般在3月和9月份，报名截止至考前2个月。
考试简介
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师...
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
展开考试时间
（1）考试每年进行两次，分别在5月和11月（2）考试级别的时间及内容安排理论知识操作技能综合考试
考试级别
（1）企业人力资源管理师（4级） （2）企业人力资源管理师（3级） （3）企业人力资源管理师（2级） 共三本书：（1）人力资源管理师教程；（2）法律常识...
（1）企业人力资源管理师（4级） （2）企业人力资源管理师（3级） （3）企业人力资源管理师（2级） 共三本书：（1）人力资源管理师教程；（2）法律常识；（3）职业道德。 考试具体资料名称如下： 二、三、四级通用备考教材： （基础知识） （常用法律手册）
展开考试科目
考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
证书管理
凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
你问我答
Q 人力资源管理师考试题型有哪些？
A 人力资源师考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力资源管...
Q 人力资源管理师证书有什么用处啊？
A 人力资源管理师证书是人力行业入门加薪的黄金证书，它是所有从事人力资源职...
Q 人力资源管理师报考的具体流程是？
A 第一、在各省和劳动保障厅代理报名机构报名。第二、由各报名代理点审核报名条件...
Q 我想报高级人力资源管理师，不知道怎么报？
A 您好！首要您要符合高级人力资源管理师考试报名条件，符合报名条件的学员可以携...
Q 人力资源师二级一定要拿到三级证书后才能报考吗？
A 您好，不是的。只要满足条件的人员都可以报名，不一定要获得人力资源三级证书。...
Q 人力资源管理师分为几个等级？
A 你好，人力资源管理师由低到高分为四个等级：企业人力资源管理员（国家职业资格...
Q 人力资源管理师万一考试没过，可以免费重学吗？
A 您好！凡是在报人力资源管理师三级一对一双证班、网络+面授套餐班、零基础...
Q 人力资源管理人员国家职业资格考试都考哪些内容？
A 考试主要考下列三方面的内容，并配有全国统一指定教材。1、职业道德基本守则和...
小贴士
一定要把蓝皮教材仔细的看两遍，然后根据指南辅导做题，随着做题把书再看一遍，然后再看一遍蓝皮教材，再做两套历年考试试题，要不看书定时做题。之后查漏补缺。
