网上二级人力资源管理师培训该报考哪家网校,临沂好的人力资源管理师培训学校有哪些呢,众众网为您提供二级人力资源管理师培训网校排名,众众网网校课程大全,让您在众众网网校学习更轻松。
二级人力资源管理师培训精品课程
视频课程抢先看
知识推荐
汤晓洁
1.北京航空航天大学人力资源专家顾问,资深人力资源管理专家、企业培训师;2.历任世界500强企业高管,跨国公司HRD,大型国企、民营企业,实践经验丰富; 3.在翰威特、正略钧策等著名咨询公司工作期间,为多个上市公司、PRE-IPO企业和民营企业提供人力资源咨询和企业培训服务;4.她在领导力、企业战略、组织关系和TTT等方面有着丰富的实战经验,为多家企业提供培训服务,沉淀了大量标杆企业的最佳实践和案例。于彩凤
● 副教授 国家劳动部认定的人力资源管理师培训师资; ● 中国国际职业资格认证协会资格评审委员会委员、中国国际职业资格认证协会理事; ● 兼任多家企业顾问、大学教授、大型企业人力资源总监、管理咨询顾问公司项目管理咨询师等。 ● 长期从事人力资源管理教学、咨询、研究和教材编辑工作。 ● 曾编审劳动部职业资格认证教程《企业行政师》。 ● 主编《企业人力资源管理师应试宝典》,发表专业论文等50余篇。 ● 参与撰写人力资源管理教材和辅导资料多部。 ● 主讲课程:高级人力资源师、人力资源管理师、助理人力资源管理师、中级人力资源、初级人力资源等课程。丰富精彩案例教学多年来深受学员好评。刘建
刘建老师,实战型人力资源讲师,国家一级人力资源管理师及其职业资格培训导师,高级企业培训师,高级客户服务管理师,广东省首届人力资源管理师职业技能大赛专家组兼评委会,是国内多家培训机构特约高级培训师。武昕
武昕老师.高级人力资源管理师,高级培训师,注册物业管理师,西安高新区与雁塔区劳动争议调解员,深思咨询特约人力资源管理专家,陕西人力资源管理师联盟创始人。一直从事人力资源考试相关培训及企业内训工作,对考试方向和重难点把握方面有独到见解,深得企业及学员喜欢李宋岚
湖南商学院人力资源管理系教师,湖南企业人力资源管理协会成员,湖南中小企业人力资源管理问题研究协会成员,并参与多家企业人力资源管理咨询项目,拥有多年企业人力资源管理师考试培训经验,所指导的学生考试通过率达95%以上。考试宝典
(具备以下条件之一者)(1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。(2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。(3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员...
(具备以下条件之一者)(1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。(2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。(3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。(4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。
展开报名流程
1、填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份。2、一寸彩色照片4张,两寸彩色照片2张。3、学历证、身份证复印件各两份。4、人力资源管理师考生须准备1500字以上工作总结一篇,3000字左右工作相关论文一篇。
报名时间
一般在3月和9月份,报名截止至考前2个月。
考试简介
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师...
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
展开考试时间
(1)考试每年进行两次,分别在5月和11月(2)考试级别的时间及内容安排理论知识操作技能综合考试
考试级别
(1)企业人力资源管理师(4级) (2)企业人力资源管理师(3级) (3)企业人力资源管理师(2级) 共三本书:(1)人力资源管理师教程;(2)法律常识...
(1)企业人力资源管理师(4级) (2)企业人力资源管理师(3级) (3)企业人力资源管理师(2级) 共三本书:(1)人力资源管理师教程;(2)法律常识;(3)职业道德。 考试具体资料名称如下: 二、三、四级通用备考教材: (基础知识) (常用法律手册)
展开考试科目
考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
证书管理
凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
你问我答
Q 人力资源管理师考试合格发放证书吗?证书的承认程度如何?
A 由劳动和社会保障部颁发《中华人民共和国国家职业***级资格人力资源管理师证...
Q 人力资源管理人员国家职业资格考试都考哪些内容?
A 考试主要考下列三方面的内容,并配有全国统一指定教材。1、职业道德基本守则和...
Q 想从事人力相关工作,考人力资源管理师证有用吗?
A 您好!如果您之前没有从事过人力相关工作,那么人力资源管理师证就是您就业的“...
Q 我能直接报高级人力吗?
A 您好!高级人力资源管理师报名条件:有本科学历,从事本职业9年以上或者获得人...
Q 人力资源管理师考试题型有哪些?
A 人力资源师考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷,人力资源管...
Q 高级人力资源管理师对年龄有要求吗?
A 您好!高级人力资源管理师考试有要求,一般是要30岁以上的人员才能报考,简单...
Q 人力资源管理师的考试总共有多少道题呢?
A 二级人力资源管理师:职业道德:选择题一百二十五题;理论知识占总分百分之九十...
Q 考了高级人力资源师证可以加多少工资?
A 您好!凡取得高级人力资源管理师职业资格证书的人员,依据劳动和社会保障厅和财...
小贴士
【二级人力资源管理师心得体会】二级人力资源管理师定性评估法有很多种,如问卷调查、访谈、观察和座谈。培训效果的定量评估方法。可以对培训作用的大小、受训人员行为方式改变的程度及企业收益多少给出数据解释。通过调查统计分析来发现与阐述行为规律。从定量分析中得到启发,然后以捆形式来说明结论。所获得的成果主要是硬性指标,如成本收益分析,生产率提高、产量增加、废品减少、质量改进、成本节约、利润增加等。