北京人力资源管理师培训哪个机构好？现在，在北京能进行一级人力资源管理师培训的网校越来越多了，网上随便一搜，就能找出许多了。但是，它们的质量都如何呢？大家一定都知道，“货比三家”在是最明智的。在众众网的一级人力资源管理师培训频道就列出了这些网校，供大家比较。
一级人力资源管理师培训精品课程
233网校
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| 辅导科目 | 试听 | VIP班 | 精讲班 | 全科套餐班 | 报名 |
|---|---|---|---|---|---|
| 基础知识 | 试听 | — — | 300.00 | — — | 报名 |
| 专业技能 | 试听 | — — | 300.00 | — — | 报名 |
| 综合评审 | 试听 | — — | 100.00 | — — | 报名 |
| 一级人力资源管理师（全科） | 试听 | 850.00 | — — | 600.00 | 报名 |
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知识推荐
汤晓洁
1.北京航空航天大学人力资源专家顾问,资深人力资源管理专家、企业培训师;2.历任世界500强企业高管，跨国公司HRD，大型国企、民营企业，实践经验丰富； 3.在翰威特、正略钧策等著名咨询公司工作期间，为多个上市公司、PRE-IPO企业和民营企业提供人力资源咨询和企业培训服务;4.她在领导力、企业战略、组织关系和TTT等方面有着丰富的实战经验，为多家企业提供培训服务，沉淀了大量标杆企业的最佳实践和案例。崔晓光
1.高级职称，国家认证高级企业培训师，人力资源管理师，信息系统项目管理师。 2.人力资源专家，多年专注于人力资源管理各模块的实践、研究、咨询与培训。 3.上市公司人力资源顾问，外企人力资源副总，管理顾问公司资深咨询师。北京市成教学会理事，人力资源师培训讲师。 4.从事人力资源管理实践十余年，尤其是在“组织体系设计”“绩效薪酬”以及员工胜任力模型设计等领域有较深的研究与实践，实际操作过的企业有“IT类企业、医疗类企业、面向组织的销售类企业、面向渠道的销售类企业、物业管理企业、零售类家纺企业、有色金属行业、教育类等。 5.授课风格：案例丰富、生动活泼、深入浅出，理论联系实际，具有感染力。 6.主讲课程：《非人力资源经理人力资源管理》、《基于战略执行力的绩效管理》、《战略激励性薪酬体系设计》《销售人员高效绩效薪酬管理》《绩效薪酬——撬动企业发展的杠杆》、《绩效管理量化技术》人力资源管理师各级课程。7.服务过的企业：中国邮政航空公司、国家电网公司、中国有色金属工业再生资源有限公司、邯钢集团、宁夏发电集团、天津大通铜业有限公司、怡莲集团，华美集团、广晟集团、龙诚集团、海军总医院、西部矿业、联通公司、新华书店等几十家企业，实操培训百余场，王全一
● 国家劳动部认定的人力资源管理师培训师资，职业资格认证教材编审专家； ● 国际注册管理咨询师、国家职业指导师。 ● 兼任管理咨询公司项目策划人和多家公司管理和培训顾问。 ● 历任高校企业管理专业教师、企业人力资源总监、企业集团副总裁。 ● 私营公司董事长兼CEO、企业人力资源课程开发设计师等。 ● 主编《企业人力资源管理师应试宝典》，2007年列入全国管理咨询师500名。 ● 多年丰富的教学和实践经验，在人力资源师辅导界享有很高的评价。王保炬
王保炬老师，从事人力资源管理工作十余年，山东大学MBA,多年从事人力资源管理师一级培训，王老师的课程从实践出发，在深入研究企业实际的基础上，与先进管理理论相结合，易学实用，实践指导性极强，学习内容易于复制与传播。授课深入浅出，将高深的管理学理论通过耳熟能详的案例予以阐述，讲课幽默而有激情，深受学员的好评周云芳
南方某高校管理系资深教师，有着5年以上的管理学教学经验，并参与组织编写多本经济师人力资源管理专业教材及教辅，周老师以独特的讲课风格，清晰、细腻的授课思路，赢得广大学员的好评,现为多智教育经济师人力资源管理专业教学专家。考试宝典
（具备以下条件之一者）（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（2）具有博士学位（含同等学历）。（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，同上。（4）具有学士学位（含同等学历），从事...
（具备以下条件之一者）（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（2）具有博士学位（含同等学历）。（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，同上。（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，同上。
展开报名流程
1、填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份。2、一寸彩色照片4张，两寸彩色照片2张。3、学历证、身份证复印件各两份。4、人力资源管理师考生须准备1500字以上工作总结一篇,3000字左右工作相关论文一篇。
报名时间
一般在3月和9月份，报名截止至考前2个月。
考试简介
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师...
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
展开考试时间
每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是：上半年，5月的第三个周末（一般是周日）下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日)
考试级别
（1）企业人力资源管理师（4级） （2）企业人力资源管理师（3级） （3）企业人力资源管理师（2级） 共三本书：（1）人力资源管理师教程；（2）法律常识...
（1）企业人力资源管理师（4级） （2）企业人力资源管理师（3级） （3）企业人力资源管理师（2级） 共三本书：（1）人力资源管理师教程；（2）法律常识；（3）职业道德。 考试具体资料名称如下： 二、三、四级通用备考教材： （基础知识） （常用法律手册）
展开考试科目
考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，*皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
证书管理
凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
你问我答
Q 企业人力资源管理师4-3级的鉴定内容都包括什么？
A 企业人力资源管理师4-3级的鉴定内容包括职业道德，理论知识，专业能力三部分...
Q 人力资源师有几个级别？
A 你好，企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（...
Q 人力资源考试怎么考呢？
A 学员，您好！人力资源考试分为三个大板块，分别为理论知识考试、专业技能考核和...
Q 人力资源管理师是怎样的一种考试？
A 人力资源管理师职业资格考试是由劳动和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人...
Q 为什么报考人力资源管理师的人这么多？
A 随着经济全球化的发展，人力资源管理师从以前的人事部门转化为现在的人力资源部...
Q 人力资源管理师万一考试没过，可以免费重学吗？
A 您好！凡是在报人力资源管理师三级一对一双证班、网络+面授套餐班、零基础...
Q 人力资源管理好考吗？
A 您好，每个考试的难度主要取决于考生的努力程度，人力资源管理考试相对比较容易...
Q 我本科毕业，可以直接报考人力资源师二级考试吗？
A 你好，报考人力资源师二级考试，必须符合以下条件：1）连续从事本职业工作13...
小贴士
【二级公共营养师考试技巧】按照题目的不同要求回答问题。选择题和判断题的得分在于回答问题的准确性，而简答题的回答，就更要求把握要点是否全面，否则就得不到分，或者得很少的分。考生回答案例分析题时，要充分阅读认真思考试题所给的背景材料，要首先确定问题所在，在此基础上进一步运用已学的理论和方法，对案例资料中的问题进行分析，得出合理解决问题的方法。
