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长沙人力资源管理师网络培训机构哪个好?
长沙人力资源管理师网络培训机构哪个好?人才是企业发展的重要资源,优秀的人力资源管理师刚好可以为企业解决人才上的问题。想要成为一名人力资源管理师,就必须通过人力资源管理师的考试,现在小编向大家推荐众众网的人力资源管理师频道,帮助您选择优秀网校,助您成功。
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基础知识 周云芳 — — 300.00 — —
专业技能 杨建华 — — 300.00 — —
三级人力资源管理师(全科) 杨建华 650.00 — — 400.00
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三级人力资源管理师(全科) 290.00 1580.00 980.00 680.00
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课程名称:三级人力资源管理师考试宝典

主讲教师:在线题库

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课程名称:人力资源管理-人力资源管理师专业技能(三级)-汤小洁--精讲班

主讲教师:汤晓洁

三级人力资源管理师培训报考资讯
  • 报名条件

  • 报名流程

  • 报名时间

  • 考试简介

  • 考试时间

  • 考试级别

  • 考试科目

  • 证书管理

  • (具备以下条件之一者)(1)取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。(2)具有博士学位(含同等学历)。(3)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,同上。(4)具有学士学位(含同等学历),从事...查看全部∨
    (具备以下条件之一者)(1)取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。(2)具有博士学位(含同等学历)。(3)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,同上。(4)具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,同上。 收起∧
  • 1、填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份。2、一寸彩色照片4张,两寸彩色照片2张。3、学历证、身份证复印件各两份。4、人力资源管理师考生须准备1500字以上工作总结一篇,3000字左右工作相关论文一篇。
  • 一般在3月和9月份,报名截止至考前2个月。
  • 人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师...查看全部∨
    人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。收起∧
  • (1)考试每年进行两次,分别在5月和11月(2)考试级别的时间及内容安排理论知识操作技能综合考试 
  •  (1)企业人力资源管理师(4级)     (2)企业人力资源管理师(3级)     (3)企业人力资源管理师(2级)   共三本书:(1)人力资源管理师教程;(2)法律常识...查看全部∨
     (1)企业人力资源管理师(4级)     (2)企业人力资源管理师(3级)     (3)企业人力资源管理师(2级)   共三本书:(1)人力资源管理师教程;(2)法律常识;(3)职业道德。     考试具体资料名称如下:     二、三、四级通用备考教材:     (基础知识)     (常用法律手册)     收起∧
  •   考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,*皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
  •  凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
名师风采
  • 汤晓洁

    汤晓洁

    1.北京航空航天大学人力资源专家顾问,资深人力资源管理专家、企业培训师;2.历任世界500强企业高管,跨国公司HRD,大型国企、民营企业,实践经验丰富; 3.在翰威特、正略钧策等著名咨询公司工作期间,为多个上市公司、PRE-IPO企业和民营企业提供人力资源咨询和企业培训服务;4.她在领导力、企业战略、组织关系和TTT等方面有着丰富的实战经验,为多家企业提供培训服务,沉淀了大量标杆企业的最佳实践和案例。

    环球职业网校

  • 冯亚杰

    冯亚杰

    ●硕士,高级讲师,任职于北京某著名高校土木工程系工程管理专业教研●主要研究工程项目管理、工程风险管理及施工管理中不确定信息的处理方法。●专业理论知识功底扎实,讲解条理清晰,分析透彻、精辟。●对经济师建筑专业知识与实务考试的重点、难点把握准确,受到广大学员好评。●现被环球网校聘为经济师教研室辅导专家。

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  • 梁占海

    梁占海

    梁占海老师,中国式领导力资深讲师,高级HR咨询培训师,13年大中型企业工作经验,11年企业培训经历,国内将《罗伯特议事规则》引入管理培训,指导其如何开会可以大大提高效率,引起轰动;专注中国式领导力研究,擅长中国式团队激励、内部治理。解决较大型咨询项目近百个,多年来一直致力于各类人力资源考试培训,讲课轻松幽默、生动活泼,互动性强、实战性强,案例丰富,深受全国各地学员的喜爱

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  • 杨建华

    杨建华

    杨建华,国家一级人力资源管理师,一级营销管理师,二级心理咨询师,高级企业管理咨询顾问。现为山西某大型集团公司人力资源总监,多年从事人力资源二三级培训,能够对重点,难点,考点准确把握,讲风细致,实例多。

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  • 周云芳

    周云芳

    南方某高校管理系资深教师,有着5年以上的管理学教学经验,并参与组织编写多本经济师人力资源管理专业教材及教辅,周老师以独特的讲课风格,清晰、细腻的授课思路,赢得广大学员的好评,现为多智教育经济师人力资源管理专业教学专家。

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报考答疑
人力资源管理师考试合格发放证书吗?证书的承认程度如何?
由劳动和社会保障部颁发《中华人民共和国国家职业***级资格人力资源管理师证书》。依据国家有关规定今后职业资格证书将与学历证书共同作为用人单位聘用、定岗、升级、晋职、确定薪酬待遇的权威凭证。该证书全国通用。
人力资源管理师考试题型有哪些?
人力资源师考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷,人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
三级助理人力资源管理师对报考者的条件要求很高吗?
也不是说要求很多,以下七类,只要您满足条件就可以报名参加考试啦,第*,您从事助理人力资源管理师工作六年以上;第二,取得四级助理人力资源管理师后,从事三年以上的工作,并且经过三级助理人力资源管理师培训,取得结业证书的,第三是取得四级助理人力资源管理师后,从事工作四年以上的,第四,取得大专学历后,从事助理人力资源管理师工作三年以上的,第五,本科学历,从事助理人力资源管理师工作一年以上的,第六,拿到本科学历后,经过三级助理人力资源管理师培训,取得结业证书的,第七,硕士研究生以上学历的

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小贴士

答题时间分配及技巧 1、时间控制 125题目,90分钟,平均0.72分钟(43秒)1道题目。要快不会的放过去。100分的题,能做完80%,正确率是80%,即可得到64分。 要懂得放弃直接答在答题卡上。可以节约5-10分钟。 2、答题技巧 (1)职业道德单选题一般情况下,并且冷静的话,多数人都能够答对,关键在于审题 一定要冷静。 和高考一样,会有一些题目的问法有些特别,所以一定要看清题目 职业...查看全部∨

答题时间分配及技巧 1、时间控制 125题目,90分钟,平均0.72分钟(43秒)1道题目。要快不会的放过去。100分的题,能做完80%,正确率是80%,即可得到64分。 要懂得放弃直接答在答题卡上。可以节约5-10分钟。 2、答题技巧 (1)职业道德单选题一般情况下,并且冷静的话,多数人都能够答对,关键在于审题 一定要冷静。 和高考一样,会有一些题目的问法有些特别,所以一定要看清题目 职业道德理论基础理论与知识16题;8道单选,8道多选择。 (2)对于职业道德的应用题目,同样是选择题目,但是有可能是多项选择,这个时候,在回答问题时 首先要站在保护劳动者利益的角度(《劳动法》是有偏向性的) 然后再从法律的角度考虑 最后从企业的角度出发 (3)对于职业道德的个人表现部分 主要是符合普通的道德和习惯做法 测量你的成熟度 符合辩证法,不走极端。 共9道题。 (4)专业理论题 别称数量 性质、特点、要求、原则、内容、分类、层次 书上的原话:关键词 理解基础上的合理判断 单选60题,多选40题 逻辑推理 排除法 记忆 收起∧

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