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北京人力资源管理师哪个学校好?
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基础知识 周云芳 — — 300.00 — —
专业技能 王保炬 — — 300.00 — —
综合评审 王保炬 — — 100.00 — —
一级人力资源管理师(全科) 王保炬 850.00 — — 600.00
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一级人力资源管理师(全科) 880.00 3900.00 2680.00 1880.00 1380.00
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一级人力资源管理师(全科) 在线题库 98.00
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课程名称:一级人力资源管理师考试宝典

主讲教师:在线题库

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课程名称:人力资源一级专业技能精讲班

主讲教师:王保炬

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课程名称:人力资源一级公文筐精讲班

主讲教师:王保炬

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课程名称:人力资源基础知识精讲班

主讲教师:周云芳

一级人力资源管理师培训报考资讯
  • 报名条件

  • 报名流程

  • 报名时间

  • 考试简介

  • 考试时间

  • 考试级别

  • 考试科目

  • 证书管理

  • (具备以下条件之一者)(1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。(2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。(3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员...查看全部∨
    (具备以下条件之一者)(1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。(2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。(3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。(4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。 收起∧
  • 1、填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份。2、一寸彩色照片4张,两寸彩色照片2张。3、学历证、身份证复印件各两份。4、人力资源管理师考生须准备1500字以上工作总结一篇,3000字左右工作相关论文一篇。
  • 一般在3月和9月份,报名截止至考前2个月。
  • 人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师...查看全部∨
    人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。收起∧
  • (1)考试每年进行两次,分别在5月和11月(2)考试级别的时间及内容安排理论知识操作技能综合考试 
  •  (1)企业人力资源管理师(4级)     (2)企业人力资源管理师(3级)     (3)企业人力资源管理师(2级)   共三本书:(1)人力资源管理师教程;(2)法律常识...查看全部∨
     (1)企业人力资源管理师(4级)     (2)企业人力资源管理师(3级)     (3)企业人力资源管理师(2级)   共三本书:(1)人力资源管理师教程;(2)法律常识;(3)职业道德。     考试具体资料名称如下:     二、三、四级通用备考教材:     (基础知识)     (常用法律手册)     收起∧
  •   考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
  •  凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
名师风采
  • 汤晓洁

    汤晓洁

    1.北京航空航天大学人力资源专家顾问,资深人力资源管理专家、企业培训师;2.历任世界500强企业高管,跨国公司HRD,大型国企、民营企业,实践经验丰富; 3.在翰威特、正略钧策等著名咨询公司工作期间,为多个上市公司、PRE-IPO企业和民营企业提供人力资源咨询和企业培训服务;4.她在领导力、企业战略、组织关系和TTT等方面有着丰富的实战经验,为多家企业提供培训服务,沉淀了大量标杆企业的最佳实践和案例。

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  • 崔晓光

    崔晓光

    1.高级职称,国家认证高级企业培训师,人力资源管理师,信息系统项目管理师。 2.人力资源专家,多年专注于人力资源管理各模块的实践、研究、咨询与培训。 3.上市公司人力资源顾问,外企人力资源副总,管理顾问公司资深咨询师。北京市成教学会理事,人力资源师培训讲师。 4.从事人力资源管理实践十余年,尤其是在“组织体系设计”“绩效薪酬”以及员工胜任力模型设计等领域有较深的研究与实践,实际操作过的企业有“IT类企业、医疗类企业、面向组织的销售类企业、面向渠道的销售类企业、物业管理企业、零售类家纺企业、有色金属行业、教育类等。 5.授课风格:案例丰富、生动活泼、深入浅出,理论联系实际,具有感染力。 6.主讲课程:《非人力资源经理人力资源管理》、《基于战略执行力的绩效管理》、《战略激励性薪酬体系设计》《销售人员高效绩效薪酬管理》《绩效薪酬——撬动企业发展的杠杆》、《绩效管理量化技术》人力资源管理师各级课程。7.服务过的企业:中国邮政航空公司、国家电网公司、中国有色金属工业再生资源有限公司、邯钢集团、宁夏发电集团、天津大通铜业有限公司、怡莲集团,华美集团、广晟集团、龙诚集团、海军总医院、西部矿业、联通公司、新华书店等几十家企业,实操培训百余场,  

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  • 王保炬

    王保炬

    王保炬老师,从事人力资源管理工作十余年,山东大学MBA,多年从事人力资源管理师一级培训,王老师的课程从实践出发,在深入研究企业实际的基础上,与先进管理理论相结合,易学实用,实践指导性极强,学习内容易于复制与传播。授课深入浅出,将高深的管理学理论通过耳熟能详的案例予以阐述,讲课幽默而有激情,深受学员的好评

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  • 周云芳

    周云芳

    南方某高校管理系资深教师,有着5年以上的管理学教学经验,并参与组织编写多本经济师人力资源管理专业教材及教辅,周老师以独特的讲课风格,清晰、细腻的授课思路,赢得广大学员的好评,现为多智教育经济师人力资源管理专业教学专家。

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报考答疑
人力资源管理师报名材料都有什么呀?
1、学历证书1份(学历证书要求原件,审核后退回);2、身份证复印件2份;3、从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;4、免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。不同年份不同地区,所需报名材料会略有不同,具体情况请参看当年当地相关政府部门公告。
人力资源管理师的职业前景怎么样?
人力资源考试热度再度升温,最新数据统计显示:北京人力资源人才缺口40万,上海更是达到60万,人力资源管理已经成为国内缺口最大的职业。人力资源管理师的薪资水平水准一般在8000元左右浮动,持有高级人力资源管理师职业资格证,薪资可达1.2-1.8万,薪酬经理、招聘经理等单一方向工作,可达6000-1.2万元之间。可以说,人力资源管理师这一行业的发展前景非常看好。
人力资源师前景怎么样?
您好,人力资源师目前还属于比较热门的行业,就业的需求量也比较大,而且通常可以发展成为高级管理人才,参与公司整体方针的制定,受到大家的欢迎。人力资源管理师特别是拥有高素质的专业人才受到各个公司的欢迎,月薪在8000元以上,并且随着职业的发展还在不断的升高,在未来几年发展前景相当好。

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小贴士

【如何巧妙解答方案设计题】方案设计题 主要检验考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。一般而言,方案设计题的题干为一个案例,题目要求考生在对案例中所存在的问题进行分析的基础上,提出具体的解决方案,然后再将所提出的方案制度化,形成具体的、可操作性的人力资源管理方案或制度。方案设计题主要考察考生对人力资源管理原理、能力等方面的综合素质高低。它是综合性最强、难度...查看全部∨

【如何巧妙解答方案设计题】方案设计题 主要检验考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。一般而言,方案设计题的题干为一个案例,题目要求考生在对案例中所存在的问题进行分析的基础上,提出具体的解决方案,然后再将所提出的方案制度化,形成具体的、可操作性的人力资源管理方案或制度。方案设计题主要考察考生对人力资源管理原理、能力等方面的综合素质高低。它是综合性最强、难度最高的题目类型。收起∧

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