人力资源管理师一级连续从事本职业工作19年以上二级证书+3年工作经验+培训结业证二级证书+4年工作经
人力资源管理师实战
人力资源部在招人的过程中会借助各种渠道,如:专业的招聘网站、人才市场、校园招聘、猎头等,为了招到合适的员工经常会花大量的时间与精力,好不容易招到一个合适的人选,没过几天就提出离职,人力资源部“前功尽弃”,又得重新招人。新员工的流失频率过高,使得招聘的直接和间接成本水涨船高,同时也影响了企业的正常的工作。
王伟杰,原上海劳动保障局企业人力资源国家职业资格项目负责人,对国家职业资格企业人力资源考试有深入的研究,参加人力资源管理师考试教材与“考试指南”编写并担任多个考点的主讲和串讲,对考试辅导有及时和准确的把握。
你是否把人力资源管理(HR)看做“无关紧要,”一个Oz-like部门那么可怕,仅仅是雇用你并最终把你引向离职面谈桌上?
助理人力资源管理师考试理论知识考试真题答题技巧
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老师上课上的挺好的,现在线下课在闸北上课,环境也挺不错的。
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给家人报名的,已经在学习了,老师的服务还不错,上的网课,效果还不错。
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【二级人力资源管理师培训心得体会】二级人力资源管理培训师应具备的基本素质:专业精神与职业道德;专业知识与能力;专业技术与能力;教学能力;教材规划、设计与编制的能力;教学测验与计量的能力;职业教育的专业能力;人际关系及技巧的能力;工作场所与课堂管理的能力。