天下没有哪一个员工愿意挨骂名的，就像不谙世事的孩子一样，员工有时候也会犯一些错误，就像教育自己的孩子一样，孩子没有明白事理，是父母的责任，员工不能准确理解你的意图，是当领导的责任。
人力资源部在招人的过程中会借助各种渠道，如：专业的招聘网站、人才市场、校园招聘、猎头等，为了招到合适的员工经常会花大量的时间与精力，好不容易招到一个合适的人选，没过几天就提出离职，人力资源部“前功尽弃”，又得重新招人。新员工的流失频率过高，使得招聘的直接和间接成本水涨船高，同时也影响了企业的正常的工作。
王伟杰，原上海劳动保障局企业人力资源国家职业资格项目负责人，对国家职业资格企业人力资源考试有深入的研究，参加人力资源管理师考试教材与“考试指南”编写并担任多个考点的主讲和串讲，对考试辅导有及时和准确的把握。
你是否把人力资源管理(HR)看做“无关紧要，”一个Oz-like部门那么可怕，仅仅是雇用你并最终把你引向离职面谈桌上?
4.7分
【环境】环境还不错，一般在大教室，都能听清楚 【交通】方便，地铁下来就是，旁边也有停车场 【师资】带课老师很负责，尤其是工商管理的老师讲的不错，理论结合实际 【服务】签到老师很负责，经常提醒大家上课时间 【效果】目前看还不错，出勤率也很高 【选择理由】交通方便，学校环境也不错
4.5分
【环境】网课 【交通】交通还算便利，地铁可到 【师资】网课老师水平一般 【服务】接待服务还行
5.0分
【环境】环境干净，明亮，周边设施好。 【交通】交通便利，离家近。 【师资】师资力量雄厚，专业性强。 【服务】教育老师非常负责，有耐心的解答所学课程的疑问。 【效果】效果很好，期待下次再次培训 【选择理由】离家近，学校相对正规靠谱可信任。
4.2分
【环境】报名环境可以 【交通】交通较方便，容易找到 【师资】介绍师资强，值得选择 【服务】接待郭老师为人亲和，介绍课程详细，会根据自己的情况告知适合哪一门课程，很喜欢她 【效果】应该会不错，期待 【选择理由】在教育宝上看到海悉教育评分不错
【二级人力资源管理师培训心得体会】二级人力资源管理师培训教材的选用与开发依据：依据岗位培训目标确定培训教材；依据培训层次水平确定教材；依据行业标准规范确定教材；依据国家有关法律法规确定教材；依据国际职业资格标准确定教材。
