人力资源管理工作是对专业能力要求较强的岗位，人力资源管理具有就业范围广、行业发展稳定的特点。目前企业招聘人力资源人员，优先选取具有人力资源资格证书的人员，如何选择一个好的培训班，是每个学员的首先考虑因素，也是非常难做出决定的。这里就学员选择人力资源国家职业资格/人力资源管理师培训班提出几点选择标准供大家参考。
莱学习，专注数字化人才在线教育莱学习，隶属科莱特教育事业部，8年以来，整合IT和互联网企业一线师资及
金色雨林相信，每个孩子都具备自主学习，自信成长的能力金色雨林创始人林薇女士与中科院心理研究所博士生导
小经验分享：我的管理师考试心得。
小编教您怎样促进组织内部的知识，希望对您有帮助。
小编告诉您“十万年薪”对企业和人才意味着什么，希望对您有帮助。
小编为您介绍奖金发放艺术，希望对您有帮助。
网课可以随时学习，方便，可以自行安排时间，灵活，
【交通】交通很方便 【服务】服务态度挺好的，比较热情！ 【选择理由】交通方便，老师比较负责任！
【环境】学习课堂的环境很好 【交通】位于成都市环球中心交通很便捷 【师资】都是理论知识和业务能力很强的老师 【服务】上完课都会督促你按时完成作业，按时通知你上课 【效果】从中学到了很多的人力资源的理论 【选择理由】收费标准合理，教师队伍质量高
【三级人力资源管理师基本职能】现代企业人力资源管理的五种基本职能：1录用2保持3发展4考评5调整。共同发展原则将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，这是企业人力资源管理制度规划的基本原则。审核人力资源费用预算的基本要求：1合理性2准确性3可比性 关注政府在关部门发布的年度企业工资指导线，用三条线即：基准线、预警线和控制下线来衡量本企业生产经营状况，以确定工资增长幅度，维护企业和员工的双方各自合法权益。
