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适合对象：对一级人力资源管理师,二级人力资源管理师,三级人力资源管理师等有兴趣学习的学员
开设课程校区：上海静安区
如何有效合理设置工作岗位，正确评价工作职责及能力水平？
如何有效设计薪酬激励方案，吸引人才、用好人才、留住人才？
如何有效制定绩效管理体系，持续提升公司绩效发展？
“薪情51salary”经过八年，对1000多家企业的研究数据表明，合理有效的实施绩效管理的企业比原先没有绩效管理的时候，企业的绩效平均可以提升60%；同时具有比较完善的薪酬激励体系的企业，员工的流失率要比原来降低35%。
为了缓解绩效薪酬管理专业人才的缺乏，帮助企业实现人力资源有效管理，人力资源和社会保障部教育培训中心与上海博宇企业管理咨询有限公司合作，在全国开展绩效薪酬经理培训证书项目。
一、培训对象
董事长、总经理、人力资源总监、财务总监、人力资源经理、财务经理、薪酬管理专员、绩效管理专员、劳动关系主管、部门经理。
二、培训呈现
（一）资深咨询师背景的顾问专家，眼光和视角超越普通讲师。培训的费用，咨询的收益，促进企业绩效管理与薪酬激励机制取得效果；
（二）理论讲授30%+案例讨论40%+实操训练20%+现场答疑10%=管理咨询100；
（三）所用企业案例全部来自于顾问专家在给国内知名企业进行绩效薪酬管理咨询项目时的真实有效案例。
三、培训内容
四、培训收益
（一）培养绩效薪酬管理专业人才，实现人力资源有效管理；
（二）了解绩效和薪酬管理体系对企业战略的重要价值；
（三）制定合理的绩效目标，建立更加完善的考核评价体系；
（四）帮助企业使用恰当的薪酬战略，达成企业的经营目标。
五、证书颁发
凡参加系统培训并经考核合格者，由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发《绩效薪酬经理》培训证书
六、考试日期
2022年统一考试时间为3月20日、6月19日、9月18日、12月18日。
七、考试方式
考试采取闭卷网络在线考试形式进行，由人力资源和社会保障部教育培训中心全程监控管理。
八、报名方式：
（一）报名流程：
递交材料—审核录取—报名缴费—培训考试—查询考分—合格颁证
（二）提供材料：
报名表、身份证、毕业证（在校学生提供学生证）复印件各1张、2寸白底免冠彩照1张（加附电子版照片，要求：白底、358（宽）×441（高）、分辨率350dpi、24位RGB真彩色、大小50kb左右，身份证号码命名）
核心优势
阅才集团旗下品牌，专注于提供*专业的人力资源职业资格认证考试培训。阅才教育以“支持人才成长，推进组织发展”为使命，通过帮助参与学习的每个个体成就人力资源精英梦想，提升中国人力资源行业整体国际化水平，从而推动中国新商业文明建设。
阅才教育是人力资源和社会保障部教育培训中心《人力资源管理实务》、《绩效薪酬经理》、《心理疏导》、《人力资源经理》、《人力资源经理社税核算管理》职业培训项目指定合作机构。
机构简介
阅才教育自2005年以先进的现代化教学体系快速发展，成为国内*早的人力资源培训机构之一，至今已经遍布全国各个人力资源领域，联合政府部门、权威人力资源组织、*商学院，引入包括人力资源管理实务、人力资源经理、绩效薪酬经理、心理疏导等在内的含金量较高的人力资源职业培训项目，为学员提供认证考试培训、行业前沿资讯、实务技能训练、职业发展活动等教育服务，目前是人力资源和社会保障部教育培训中心《人力资源管理实务》、《绩效薪酬经理》、《心理疏导》、《人力资源经理》、《人力资源经理社税核算管理》职业培训项目指定合作机构，《人力资源经理》职业培训项目上海地区*指定培训基地。
