苏州高级人力资源管理师

高级人力资源管理师培训

高级人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。高级人力资源管理师属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家劳动部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。

1、考核内容

考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。

1）理论知识考试

（A）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。

（B）考试题型和题量：

a、职业道德考试题型为：选择题（25道题）。

b、专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。

（C）考试时间：90分钟。

（D）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。

2）专业技能考核

（A）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。

（B）考核题型和题量：专业技能为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）。

（C）考核时间：120分钟。

（D）考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。

3）综合评审

（A）考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年11月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。

（B）考核题型和题量：文件筐测试题（10道题）。

（C）考核时间：180分钟。

（D）考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。

2、*核定

（A）、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科*皆达60分为合格。

（B）、 单科合格*保留一年，在*保留期内，考生可参加一次补考。

2、报名条件

高级人力资源管理师

（国家职业资格一级，具备以下条件之一者）

1、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上。

2、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上。

3、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上。

4 、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上。

（以上经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。）