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适合对象：对一级人力资源管理师,企业人力资源管理师,资格证考试等有兴趣学习的学员
开设课程校区：苏州校区
人力资源管理师培训及报考指南
1、报名解读
什么是人力资源管理师？
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
人力资源管理师证的含金量有多高？
人力资源管理师考证－－中国十大热门考证之一；
人力资源管理师证书－－21世纪职场新宠HR经理人必备证书；
它是从事人力资源管理的资格证，也是评定更高职称的基础。
在一项薪酬调查报告中，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。而且各个地方都有不同的补贴政策，所以人力资源管理师证书考试不断升温。
2、认证背景
国家人力资源和社会保障部颁发、全国联网查询，是求职、晋升、加薪、招聘、录用、户口转移、出国等有效证件。
3、蓝海实力
◆江苏规模较大的专业心理咨询师培训机构，拥有独立的人资教研中心，连续高命中*压题（80%以上）；
◆实战型讲师与研究型讲师结合，理论联系实践，能够帮助学员理解错综复杂的企业人力资源管理现状；
◆成功开出“通过班”的人力资源培训机构，通过班通过*一直保持在90%以上，高达到；
◆在苏州、无锡、南京、常州、吴江、昆山、淮安等地设有分支机构，累计培训人力资源人员超过万人。
4、特色服务
◆学员可免费加入苏州HR人俱乐部，参加长期的俱乐部沙龙活动；
◆实战型师资可直面学员工作中的现实问题，给予指导；
◆定期与不定期沙龙提升职业能力，结识学友，增加自身人脉！
5、培训目标
◆通过全面系统的培训和指导，帮助学员获得成功国家职业资格证书；
◆帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的事业发展平台；
◆使受训者了解战略性企业人力资源框架；了解如何全面进行企业人力资源管理的诊断（技术与方法）；
◆提高受训者解决实际问题的能力；注重实操，打造行业精英！
6、培训内容
企业人力资源管理各大模块
7、资深讲师
王老师 资深人力资源咨询师，蓝海教育资深讲师，蓝海教育教研中心备课组成员，中国职业经理人认证讲师，亚公大MBA讲师，有多家大型企业集团的管理咨询经验。善于理论联系实践，并能密切把握考点，连续几年实现高命中*猜题，其全程教授的通过班曾实现全通过的优异记录。
吴老师 有多年国内知名企业HR管理经验。蓝海教育资深讲师，蓝海教育教研中心备课组成员，老师善于借助实际工作经验帮助学员寻找生动有效的知识记忆与理解方法，并集百家之长帮助学员构建科学有效的人力资源知识体系。
韩老师 有多年的HR管理和企业管理经验。蓝海教育资深讲师，蓝海教育教研中心备课组成员。老师善于理论联系实际，并在讲解过程中渗透企业管理相关知识，使学员能真正站在企业管理者角度全面思考企业现存问题，并运用人力资源工具解决相关问题。老师注重帮助学员建立HR六大模块的整体流程和知识体系。
郭老师 人力资源硕士,人力资源管理师，律师,蓝海教育资深讲师，蓝海教育教研中心备课组成员，华东人力资源管理应用研究会理事、江苏省律师协会会员、国际职业培训师协会会员。善于从法律和人力资源管理双重角度处理劳动关系管理问题。
8、培训成果
培养企业合格的人力资源管理人才。
9、使用教材
使用劳动和社会保障部统编教材，目前使用较新第三版人力资源管理师教材。
10、培训对象
☆ 一级人力资源管理师：
1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；
2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；
3、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书；
☆ 二级人力资源管理师：
1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
☆ 三级人力资源管理师：
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
3、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数；
11、其他说明
◆免费赠送人力资源管理人员职业资格考试的辅导材料。
◆提供授课教师的讲课课件。
◆一期不过，继续提供服务。
◆经过鉴定考试*合格者颁发国家劳动与社会保障部的职业资格证书（全国有效）。
12、考试安排
人力资源管理师考试每年两次，时间一般是5月、11月的第三个周末。
08:30-10:00（理论知识考试）
10:30-12:30（专业能力考核）
14:00-16:00（综合评审）一、二级
13、开设课程
网络班
面授班
通过班
精品班
提交资料：身份证、毕业证复印件，学信网学历认证报告、二寸彩照、工作证明、报名表等。
报名时间：即日起接受报名
蓝海凡思教育以"EAP"服务为主旨，以职业生涯规划为方向，以职业培训服务为切入点，一方面为苏锡常地区中外企业提供旨在提升其人力资源"供应"、"开发"以及"留存"能力的EAP服务，另一方面为苏锡常地区处于职业发展瓶颈期的职业白领提供生涯规划指导和职业技能培训的提升服务。
服务品质源于专业素质，专业素质源于专业配置。为了提升专业服务能力，蓝海凡思教育整合了新华信正略钧策管理咨询、佐佳顾问、中国职业经理人联合会、中国培训联盟等众多优质专业资源以及亚洲国际公开大学、武汉理工大学、北京科技大学、中国人才研究会经济人才专业委员会和中国职业经理人资格评审委员会等众多优质教育资源，并立足苏州、无锡、常州等区域的社会经济背景，相继成立了以心理学教授、全球职业规划师领衔的测评咨询中心和以管理咨询专家、考试研究专家、培训管理专家组成的教研中心，使公司成为具有"研发"能力的专业教育机构。
蓝海凡思教育一直专注于企业教育环境以及成人学习特点的分析研究，形成了边学、边练、边制定具体解决方案的企业教育实践课程模式，并制定出了刚性的师资标准与保障措施强化培训效果。
蓝海凡思教育设有市场部、培训部、教研部、咨询部等部门，并在在南京、苏州、无锡、常州等地设立了分支机构。蓝海凡思教育致力于整合优质的培训教育资源，开发适合企业需求的培训模式与课程，提供能为企业提供更合理成本效益比与培训效果保障的培训外包服务。蓝海凡思教育自成立以来,已经为江苏地区上万客户提供了咨询和培训服务，涵括了欧美企业、日韩企业、台资企业、民营企业等不同类型的客户，已经具备了丰富的客户服务经验。
蓝海凡思教育的宗旨是：用专业的教育，改变个人职业生涯；用创新的思维，引领企业快速发展。
服务理念： 新思维 新教育 新未来
