深圳人力资源管理师培训哪里好

深圳是人力资源培训较发达的地区之一。自劳动和社会保障部制定人力资源管理人员职业标准以来，深圳人力资源管理人员的职业培训达到了近乎白热化的状态，人力资源考试几乎成为职业资格考试中的明星工作。作者仔细分析了为什么深圳人力资源考试的普及率多年来没有下降的原因。首先，人力资源培训和考试在深圳一推出就受到欢迎的基本原因是，深圳是各种所有制经济的聚集地。民营企业和外资企业在深圳经济特区深圳社会经济发展中发挥着重要作用。与国有企业相比，由于其形成和发展的历史原因，这些企业比国有企业更重视人才。民营和外资企业在国企同事回应之前就积极调整了自己的制度准备和团队建设要求，人力资源管理相关专业人士也迅速参与到这股洪流中。其次，与企业的需求相比，深圳市场每年参加考试的专业人才的产量远远不能满足深圳；企业的发展需求。根据笔者对深圳，近200家参加招聘的企业负责人进行的抽样调查研究发现，愿意并愿意选择持有人力资源经理证书作为企业人力资源部门领导的专业人员比例高达95%，这充分说明在人力资源管理领域，是否持有专业证书已经成为现实的就业门槛； 第三，人才合理流动的形成是深圳市场经济的必然结果。目前，深圳企业的人员流动比例是全国较高的。正是由于这种不断流动和更新的形成，深圳才能成为“机遇之城”、“成长之城”和“创新之城”！就深圳目前的人力资源培训市场而言，经过多年的市场竞争，有三种类型的培训机构可以生存。第*类机构是以深圳技师学院为代表的原国有教育单位或原职能部门的培训中心。由于开发时间相对较长，与主管部门有着密不可分的亲缘关系，在项目审批、资源整合能力和组织规模上具有明显优势。这种组织的缺点是因为自身的实力而忽略了与行业和企业更好的互动。由于其体制原因，工作人员责任心不强，盛行，尤其是在学生后续服务方面。第二类机构是一些超范围经营的管理咨询企业，如深圳商祺人力资源管理服务、劳动争议网等。因为这些机构没有办学权，不需要承担正规办学单位的巨额场地支出费用，往往采取低价、欺骗、夸张等策略招生，临时租用场地开课；因不具备办学资格，不能为申请人提供职业培训结业证书，往往采取贿赂正规办学单位工作人员为学生办理职业培训结业证书的形式；这类机构的特点是规模小(通常不超过3-5人)；收费混乱(因为不需要向物价部门备案)，价格相对正规机构较低；师资力量薄弱(讲师大多由企业创始人以较低成本运营)；学生参加此类单位举办的培训班，必须面临一旦机构被培训主管部门查封，操作人员就会逃跑的风险；第三类机构是正规的职业培训机构，如深圳中鹏职业培训中心等。这些机构的特点是：经营相对规范(由于其经营活动受到相关主管部门的监督和约束，建设投资较大，往往注重保护自己的品牌)；收费相对较高(因为这类机构不能像第*类机构那样得到国家财政的支持，自身运营成本高，所以不能像第二类机构那样采取低价策略)；师资力量雄厚(因为不能低价经营求发展，不敢拿自己的前途命运开玩笑，所以从全国各地聘请专业教师)；好的后续服务(这样的机构是想让学生觉得物有所值，所以做好与行业的互动，提供专业的服务)今年8月份开始选择人力资源培训机构，先后去了上面列出的7家培训机构。我分别在技师学院、商祺和中鹏试镜。9月12日，我报考了中鹏，的高级人力资源经理培训班，并于今年11月21日参加了考试。我今天之所以花时间把这个写出来，是因为中鹏，的培训负责人说了一句话“我们希望做得好，希望我们的服务能带给我们更多的学生”。在中鹏，学习期间，我加入了中鹏高级人力资源经理校友小组。这个小组几乎每天都会给我发一些材料供我审阅。真的感觉他们是用心做事；主要课程由来自北京，的时堪教授讲授，大部分试题都被老师们讨论过。我认为通过是可以的，我非常感谢中鹏老师特别感谢我们的班主任苗静校长(苗校长说这50位高级人力资源经理将是中鹏未来发展的好朋友，所以她将是我们的班主任)！我希望这份手稿可以帮助中鹏和那些正在选择培训机构的朋友！