来源于网络
你可以向劳动部安全监察大队投诉,也可以直接在申请仲裁首先你要去你所在城市的劳动局向投诉,劳动监察大队会为此立案,留下你的基本信息。然后,去调查了解,他们会出面调解,警告的行为违反了劳动法,拒不执行就要强制执行。可以通过以下方法解决:1.向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)报告。2.也可以直接在申请仲裁(仲裁费用200-300元,胜诉由承担)。3.如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁证书后15天内向提讼。4.根据国家规定,在仲裁或者诉讼中,可以要求其在规定的时间内足额支付劳动者工资,并支付相当于工资25%的附加经济补偿金。
2021/3/27 12:09:29
其他答案
(3条答案)来源于网络
不合法,还是和协商好了。
你是进入七月的。你7月发工资,8月才发。你以前从来没有付过工资。你应该在11月1日至12月15日的22日支付工资。另外,你已经以书面形式提交了辞呈,经批准后,所有手续都已办理完毕,没有理由拖延克扣工资。
2021/3/27 12:11:08
来源于网络
某质量对旷工有明确规定。按规定扣缴后,不能多扣。
2021/3/27 12:13:49
来源于网络
:“工厂说你实习第1个月就发了一个月的工资,所以辞职就没有工资了。”这合法吗?这样企业才会做好。
2021/3/30 12:13:49
助您设计您的未来设计之路
为每一位学生提供优质的服务
踔厉奋发,笃行不怠。
全球留学生一站式求职品牌
小班授课,教学经验丰富,环境优美