甘肃省教育厅厅长白继忠向记者透露，从今年起义务教育学校教师实行绩效工资，真正体现了多劳多得、优劳优酬的原则。教师绩效考核的内容主要是：教师履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩目前，省人事、教育、财政等相关部门正在抓紧制订实施方案。由于我省没有公布具体方案，但是参照外省市教师工资肯定会提高。如已经执行绩效工资的北京市，全市约14.4万在职教师绩效工资在春节后人月均上调300元。江苏、广东、河南等地绩效工资实施后，教师工资提高10%。
实施绩效工资 先解决两问题
在日前召开的全省“两基”攻坚会上提到：我省要顺利实行义务教育阶段老师绩效工资，现在必须要先解决初高中兼有完全高中必须要分离和解决代课教师的问题。
工资改革 涉及近30万教师
这项工资制度改革涉及到我省近30万中小学教师。兰州市七里河区龚家湾第三学校赵金花老师说，绩效工资包括两部分即基础性工资和奖励性工资。有了这样公平公正的考核制度，估计班主任岗位该抢着干了。而以前对班主任这个岗位大家都是推来让去，没有人真正去主动承担。“‘按劳分配，多劳多得’的分配原则得以充分落实，同时又提供了教育真正公平的竞争环境。”兰州市教科所特级教师刘卫莉对教育部出台的这项改革表示赞同。
延伸阅读：什么是绩效考核
教师绩效考核的内容主要是：教师履行法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。师德主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。教育教学主要考核教师从事德育、教学、教育教学研究、教师专业发展的情况。对教学效果的考核，主要以完成国家规定的教学目标、学生达到基本教育质量要求为依据，不得把升学率作为考核指标，要引导教师关爱每个学生，特别是学习上有困难或品行上有偏差的学生。
从今年6月开始，我省对义务教育阶段学校的教师开始实行绩效工资，我省的人事、教育、财政等相关部门正在抓紧制订实施方案。这项工资改革将使全省的30万中小学教师受益。(夏苗)
