据记者在现场的统计，来参加招聘会的近100家企业中有65家招聘业务拓展、推广人员、客户代表、营销代表、市场专员等营销类人员，而且招聘人数远远多于其他岗位。“做营销比较辛苦，男性的确有些优势。但女性也有女性的优势，她们更有亲和力，处事细致，更易于和客户沟通，因而工作成效可能更高。我们很需要具有较高文化素质和人文素养的女大学生来公司工作。”宝拓空间科技发展有限公司综合管理部经理宋丹说。
与企业的招聘热情相反，此类工作少有女大学生前来问津，投简历的更是少之又少。记者在现场随机采访了50位女大学生，仅有6人表示愿意从事营销类工作。“对女生来说，营销工作太苦太累，身体很可能吃不消；而且还要经常出差，很不稳定，以后没法照顾家庭。”山东建筑大学大四学生宋臻臻说。济南大学的刘雯雯说：“营销工作工资不稳定，虽然是基本工资加提成，但是一旦完不成基本任务，只能拿几百元的基本工资。”
对于这种现象，齐鲁考格尔集团红旗汽贸有限公司的区域经理岳德庆分析说，前些年不少企业在营销岗位上片面“重男轻女”，以致现在出现急需女业务员的局面；同时很多女大学生认为干营销过于辛苦，待遇较低，工作状态不太稳定，不愿干此类工作，导致女性营销人员比较难招。
“其实，现在许多女大学生对营销岗位的认识是有误区的。虽然营销工作的工资不固定，但是基本任务一般都能完成，提成也比较高，比如我们公司的营销人员上个月平均提成是4000元左右，最高达到17000多元；另外，营销类人员虽从基层的岗位做起，但做得好的话，可以发展为高级销售经理，或者转换到管理等其他岗位，从事销售领域的咨询或培训。因而，我们认为现在女大学生在求职时，不应过于强求工作的稳定性以及刚开始时的待遇，而应该将眼光放得更长远一些。”岳德庆说。
