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专场招聘表明:女大学生对营销岗位不感冒

        本报济南讯 就业难,女大学生就业更难。为破解这一难题,5月12日,济南人才市场举行了面向女大学生的专场招聘会,吸引了近7000人次参加。但记者在招聘会现场发现,虽然有众多企业表示营销岗位需要女性人才,但众多女大学生对此类需求反应冷淡。有关人士认为,女大学生就业观念有待改变。


  据记者在现场的统计,来参加招聘会的近100家企业中有65家招聘业务拓展、推广人员、客户代表、营销代表、市场专员等营销类人员,而且招聘人数远远多于其他岗位。“做营销比较辛苦,男性的确有些优势。但女性也有女性的优势,她们更有亲和力,处事细致,更易于和客户沟通,因而工作成效可能更高。我们很需要具有较高文化素质和人文素养的女大学生来公司工作。”宝拓空间科技发展有限公司综合管理部经理宋丹说。


  与企业的招聘热情相反,此类工作少有女大学生前来问津,投简历的更是少之又少。记者在现场随机采访了50位女大学生,仅有6人表示愿意从事营销类工作。“对女生来说,营销工作太苦太累,身体很可能吃不消;而且还要经常出差,很不稳定,以后没法照顾家庭。”山东建筑大学大四学生宋臻臻说。济南大学的刘雯雯说:“营销工作工资不稳定,虽然是基本工资加提成,但是一旦完不成基本任务,只能拿几百元的基本工资。”


  对于这种现象,齐鲁考格尔集团红旗汽贸有限公司的区域经理岳德庆分析说,前些年不少企业在营销岗位上片面“重男轻女”,以致现在出现急需女业务员的局面;同时很多女大学生认为干营销过于辛苦,待遇较低,工作状态不太稳定,不愿干此类工作,导致女性营销人员比较难招。


  “其实,现在许多女大学生对营销岗位的认识是有误区的。虽然营销工作的工资不固定,但是基本任务一般都能完成,提成也比较高,比如我们公司的营销人员上个月平均提成是4000元左右,最高达到17000多元;另外,营销类人员虽从基层的岗位做起,但做得好的话,可以发展为高级销售经理,或者转换到管理等其他岗位,从事销售领域的咨询或培训。因而,我们认为现在女大学生在求职时,不应过于强求工作的稳定性以及刚开始时的待遇,而应该将眼光放得更长远一些。”岳德庆说。

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