性别歧视：“女员工职位随孩子一起降”
小何是北京某高校的大四女生，从去年10月以来，她就一直奔波于各类人才招聘会，经历了求职过程中的种种艰辛。“很多单位明确说只要男生”，小何气愤地说，“我不明白许多单位招文员为什么也不考虑女生，一些机关单位居然宣称招公务员也只限男性。”
事实上，更多单位不把性别要求摆在明面上，而是在淘汰竞争者的过程中首先推女生出局。就连已经就业的女性也仍然受到“限制”。林女士是北京某广告公司的经理，不久前刚歇完产假上班，单位就通知她已经降职为普通职工了。
招聘单位解释： 女职工多的企业成本高
关于“男性优先”这一标准，一家私企人力资源部的经理是这样解释的：“对我们这些小企业来说，招个女职员过不了两三年，她就得怀孕歇产假，解聘吧，违反《劳动法》；养着吧，对企业来说也是不小的负担，按法律用工单位还要提供工资。此外有孩子的女职工肯定会在照顾孩子以及家庭方面投入比男职工更多的精力，如果从企业经营管理尤其是企业效益的角度来讲，用女职工多的企业就比用男职工多的企业付出的成本高，所以现在我们干脆不招女的。”
当事人回应：企业是在逃避《劳动法》
林女士认为，自己刚刚上班，单位还没对她的工作进行考评就给自己降级，这根本就是主观臆断，也是变相逼迫休产假的女职工辞职。“这样既解雇了女职工，又没有违反《劳动法》。妇女要生育，企业都因此排斥女性，那人类繁衍后代的责任谁来承担呢？”
年龄歧视：中国特色的35岁“退休”
今年48岁的吴先生，圣诞节期间从美国回来探亲，无意中发现国内的招聘广告中都要求：男35岁以下，女26岁以下……他大吃一惊：像我这样的年龄，回国岂不是找不到工作？而作为系统工程师的他，在美国刚刚从一家计算机公司跳槽到一家电器生产企业。
记者发现，将被招聘者年龄要求限制在35岁以下，几乎是所有招聘会或者招聘广告上都能看见的关键要求。打开去年12月的一份招聘杂志，在第12版“求职天地”上，仅仅27条招聘广告中，就出现了7个“35岁以下”的字眼、1个“40岁以内”、1个“30岁以内”、2个“25岁以下”。7个“35岁以下”所招聘岗位分别是制冷设备推销业务员、司机、建筑施工员、会计、出纳、外贸跟单员。
招聘单位解释：年轻人肯干好使唤
招外贸跟单员的公司表示，外贸工作比较辛苦，中年以上恐怕难以胜任。招推销业务员的公司认为，业务员经常需要出差，年纪轻的可能比较合适。招1名“25岁以下”外派助理的电子公司说，当地的经理年龄不大，找名年轻的助理不会出现“使唤不动”的现象。
当事人回应： 年轻人身体好成本低
吴先生认为，真实原因在于年轻职工听话，而且体力更好，长时间加班也不易生病，为单位节省成本。“如今虽然是市场经济，养老医疗都是社会统筹，如果员工不生病，单位无需在员工养病期间继续支付工资。”
健康歧视：肝病已经演变成“社会病”
杨先生2005年毕业于某大学土木工程专业。2004年12月27日，他在毕业前夕，与天津的一家电气化勘测设计研究院、大学三方签订了高校毕业生就业协议。2005年7月10日，杨某和几名同学如约到该单位报到，8月3日，他在参加单位统一体检时，被查出携带乙肝病毒(乙肝小三阳)。
随后，杨某被安排到天津市传染病医院复查，结果显示他的指标小于1000，属于正常，且肝功能正常。但是设计院仍以乙肝小三阳结果为由，拒绝与杨某签订劳动合同，并单方解除了三方签订的就业协议，将杨某的人事档案退回了学校。目前杨先生已将这家设计研究院告上了法院。
招聘单位解释：国企拒绝“乙人”不违法
设计研究院人力资源部负责人王女士对记者称，该单位是一个国有企业，工作性质决定经常要集体出差、同吃同住，其他职工对乙肝等传染性的病人非常反感。因此，单位在与毕业生签订的协议中写明，如体检遇到不适合工作性质的或严重的疾病，毕业生将被退回。即使杨先生只是乙肝病毒携带者，但研究院工作人员不是国家公务员，解除协议也并不违反国家规定。
当事人回应： 谁给1.2亿“乙人”一份工作
针对招聘单位的解释，杨先生咨询了法律专家后得知，没有传染性的乙肝病毒感染者是可以就业的。根据《全国病毒性肝炎防治方案》规定，乙肝病毒携带者除不能献血及从事直接入口的食品和保育员工作外，可以照常工作，乙肝歧视现象是违反我国《传染病防治法》的。“目前我国乙肝病毒携带者已有1.2亿之多，也就是说，每10个人中就有一名，难道这么多人都不能给工作吗？”
身高相貌歧视：女生应聘被嘲笑像“京巴”
某名牌大学金融学硕士刘某，身高1.60米，虽然他品学兼优，但身高成了他求职时无法迈过的门槛。他的求职意向是要去银行，在递完简历后，对方都对他表现出很大的兴趣。可等到约见时，对方一看他的身高就高兴不起来了。往往是双方谈几分钟之后，对方就直言：单位有要求，男性的身高不能低于1.70米，否则单位不会接收。
学历史的郭小姐自去年大学毕业至今一直没有找到理想的工作。原因是很多的用人单位觉得她肤色黑，相貌不符合用人标准。“有个公司本来想雇用我当秘书，可是面试后就没信儿了。事后，别的同学告诉我，这个老总竟然当着好多人的面笑话我眼睛大、鼻子扁，长得像‘京巴’”。
招聘单位解释： 丑人当后勤也得往后排
对相貌有一定要求的某休闲服装特许经营公司人事部负责人说：我们服务行业需要面对顾客，因此员工的相貌不要求特别漂亮，至少看着要顺眼。对于面貌上有明显缺陷的应聘者，我们基本上会在其投递简历时便将其淘汰。我们不是歧视他们，只因为他们不符合公司的要求。如果招聘库管员、司机、后勤等还可以考虑，但前提是同来的应聘者中没有比他们更优秀的。
当事人回应： 硕士学位不如个子高
在屡屡碰壁之后，刘某无可奈何地告诉记者：“身高是爸妈给的，我也没有能力改变啊？何况，我经过努力拿到了硕士学位，难道还改变不了身高带来的影响？而且银行工作又不是打篮球，干吗对身高有苛刻的要求呢？”
生肖姓名歧视：服务员姓裴生意就“赔”
即将毕业的人大财经学院研究生小王刚刚应聘了一家私企，虽然粗选、笔试、面试发挥都不错，却没有接到录用通知。也在这家公司工作的师姐告诉小王，老总对她的工作能力、面试表现、临场发挥都很满意，唯一不满意的是她的“生肖”，“老板说了，你属鸡，他属兔，生肖犯冲。”
而35岁的刘猛是一名有十多年驾龄的老司机，2006年10月末，他到一家企业应聘给领导开车一职，当时，有两个应聘者竞争，工作经验和开车技术都有优势的刘猛却落选了。公司的招聘人员说，根据调查，叫“冲”、“猛”的司机性格急躁，在开车时容易出事故，所以公司决定不聘请他。
记者在采访中了解到，除了不聘名字中有“冲”、“猛”字的司机外，一些商家也有不愿聘名字中有“黄”、“裴”、“光”字的服务员，认为这样的姓名会影响生意。
地域歧视：“东北人冲动爱闹事”
提起在应聘当中所遭遇的“歧视”，即将毕业的北京工业大学学生小卢就气不打一处来。一次他去应聘一家半研究性质的机构，招聘人员开始还颇有兴趣地询问他的专业、学习成绩，可一听到他报上“籍贯河南”的回答，马上开口了，“喔，河南人呀。”随后就结束了问话，让他回去等通知，却再无消息。
而记者在2006年12月16日召开的国展人才招聘会上，发现一些单位在招聘展台上白纸黑字写着“不要东北人”。当记者询问时，工作人员头也不抬地说：“我们觉得，东北人比较冲动，爱闹事，所以不准备要。”甚至有一家单位干脆宣称不要北京人，理由是：北京人太懒，有八旗遗风，总是言过其实。
酒量歧视：“一顿不能低于半斤白酒”
北京工商大学营销专业的小马则遭遇了一次“酒量歧视”。上月他和两个同学一起去应聘销售人员，招聘人员问了简单的个人情况后，就问他们“会不会喝酒？酒量如何？”一听小马不会喝酒，就让他先回去了，留下两个自称“酒量不错”的同学去见老总。
记者在采访中发现，其实不少单位在招聘男性职工时，酒量大小成为领导者判断员工是否“实在”的标准。小马事后从那两个同学口中得知，老总认为，搞销售的人喝酒必不可缺，这样才能在饭桌上和客户打成一片。“不仅要会喝，还要一顿至少能喝半斤白酒，最好能把别人放倒，自己还没事儿的那种。”
学历歧视：名校博士学历查“三代”
在北京大学念博士的小张到吉林省一高校求职，一开始，这所高校对他倒是很有兴趣。接触几次之后，渐渐摸清了小张的底，一查他的原始学历，发现这位博士毕业生在大学本科时读的不是名校，于是将其拒之门外。“真没想到，学历还要查‘三代’！”小张气得连称“荒唐”。
据记者了解，不少单位在面试博士和硕士毕业生时，都会采取这种“查三代”的做法，追查本科学历。一旦本科所读大学没进入“211”工程，那么无论你是硕士还是博士，连人带文凭一起都会打折扣。一些用人单位认为，现在高校毕业生太多，自然有条件“优中选优”。
