112万人拼国考录取比53:1 折射公平期待

　　■屡败屡战的“资深”考生越来越多 ■没有准备的“裸考”者十有三四

　　11月25日,参加国考的考生轻松走出考场。当日,济南3.8万考生参加了2013年国家公务员考试公共科目笔试考试。济南市作为山东省的6个考点城市之一,人数创历史新高。

　　11月25日,2013年度中央机关及其直属机构考试录用公务员笔试正式开考,全国近112万名考生参加。报考人数居高不下、“公考”热度不减……记者采访发现,屡败屡战的“资深”考生越来越多,没有准备的“裸考”者十有三四。

　　锲而不舍的公考“钉子户”

　　一股冷空气让济南的日最低气温达到了零度以下。25日7点,距开考还有近2个小时,山东师范大学国家公务员笔试考点,已有考生在门外等候了。

　　王一涵坐在路边台阶上,一只手拿着煎饼果子和豆浆,另一只手拿着一本复习资料,边吃边看。已经工作两年的王一涵,今年是第二次参加国家公务员考试。“昨晚上几乎一夜没睡,一是怕起晚了,再就是心里确实紧张,压力‘山大’。”王一涵说。

　　这种压力来自于“国考”的激烈竞争。据悉,此次“国考”,全国有近112万名考生参加笔试,比去年增加了约15万人。考试计划录用人数为近2.1万人,比去年增加3000人,报考录取比为53:1,与去年基本持平。竞争最激烈的职位,几乎可用“万里挑一”形容。而作为考生大省,山东共设置了济南、青岛、淄博、烟台、济宁、泰安六个考区129个考点。

　　考试结束后,询问几名考生的感受。“屡败屡战,屡战屡败。”济南考生孙建平说,“题没做完,今年又没戏了”。孙建平将自己戏称为公考“钉子户”:从2007度年至今,他已经连续参加了7次国家公务员考试,和4次省公务员招考,每次都是铩羽而归。“明年我还不超年龄,今年若不行明年再试一次。”

　　记者采访发现,这样的公考“钉子户”确实不少。询问几十名考生,除了应届毕业生,大多是参加过两三次甚至更多的“资深”考生。毕业于青岛大学、目前在济南工作的考生李莹莹,已经参加了5次公务员考试:“不参加永远没有机会。每参加一次,就多一次改变命运的机会。”

　　“裸考”凸显“职业焦虑”

　　李莹莹还告诉记者,除了头两次考试,后来都是“裸考”——没经过复习准备,直接上阵。“平时白天忙工作,晚上干家务,现在又有了孩子,根本没有时间复习。”

　　李莹莹已在现在供职的公司工作了4年,虽然收入和公务员差不多,但生存压力甚至失业压力几乎无时不在。公司实行业绩考核,收入与业绩挂钩,而且每年都有因业绩考核不佳而被辞退的员工,一到年底就人心惶惶。”李莹莹说,公司每年都有不少人报考公务员碰运气。

　　采访考生发现,“裸考”者十有三四。已经工作的如此,还没有就业的毕业生同样如此。

　　毕业生于浩然告诉记者,从“国考”报名考试到现在,他已参加了3场不同单位的招聘考试,加上即将到来的考研和其他招聘单位的考试,不知道还要参加几次。于浩然说,虽然看上去选择多、余地大,但也让人觉得茫然、焦虑。“这种焦虑让你觉得根本无从下手复习,一会儿想复习‘考公’,一会儿想复习考研,一会儿又想看别的,最终哪个都看不进去。”他还告诉记者,有许多同学已经落实了工作,但还是报名参加“国考”。“只要考上公务员,别的工作就辞掉。”

　　“就业形势和公务员考试的难度大,是造成‘裸考’的原因。”山东大学社会学系教授王忠武说,“裸考”折射出考生们复杂矛盾的焦虑心理:一方面是不满现状,向往公务员职业,对“公考”抱有一线希望,另一方面又因录取率低感到机会渺茫；一方面想积极备考取得好成绩,另一方面又怕复习的知识考不到,白忙活一场。

　　“公考热”背后的公平期待

　　孙建平坦言,其实自己现在的工作自己觉得还“凑合”,每月收入4000多元,工作上也小有成就。但一想起自己的几位公务员朋友,就觉得比他们“矮了一头”。“有个朋友,干了4年公务员,先以极低的价格买下了单位的一套房子,现在又有了第二套,咱收入虽然不比人低,却到现在还买不起房,还担心哪天把工作丢了。”他说。

　　与孙建平持同样观点的大有人在。考生宋明星说:“都说大家要转变就业观念,不必千军万马挤公务员这座独木桥,但观念都是植根于现实生活。如果任何职业都仅是分工不同,权利、待遇、保障等都能体现公平原则,相信人们就不会对行政事业单位、垄断国企等行业这么向往了。”

　　而在之前有关媒体对“最受人尊重职业”、“最令人羡慕职业”等相关调查中,公务员始终高居第一的调查结果,也印证了以上观点。

　　“‘公考热’是因为在目前的社会中公务员属于优势群体。工作、收入稳定,社会保障健全,公务员身份也得到社会认可,这种优势地位让‘官本位’思想有了继续生存的空间。很多人对于报考公务员乐此不疲,就是看中了公务员的身份、收入。”山东我招我聘人力资源公司总经理王志勇说,目前,与企业相比,纳入政府体系的公务员拥有更多社会保障,从退休金、医疗、住房等各类保障以及津贴、福利,公务员可以说是高枕无忧。形成鲜明对比的是,在市场经济浪潮中涌现的大小企业,无法给就业者提供足够完善的社会保障。这种情况下,“公考热”就成了必然。

　　如何给“公考热”降温?王忠武认为,一是打破公务员的“铁饭碗”,严格规范、执行公务员考核、奖惩、辞职辞退等制度,建立运转顺畅的公务员交流、辞退机制,畅通公务员队伍的出口,让公务员队伍真正实现“既能进,又能出”。二是加快社会保障改革,实现社会保障、保险等方面的一体化、公平化,改变人们对公务员“福利待遇更好”。

　　“党的十八大报告指出,必须坚持维护社会公平正义。加快收入分配、社会保障等领域的改革,实现不同行业、群体之间的权利、待遇、保障等方面的公平正义,‘公考热’等类似的‘职业崇拜’现象自然不会再有。”王志勇说。

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