学院年终评议逐项落实目标管理综合考核指标，确保考核结果客观真实

　　1月25日，王韶明副书记、胡涌副院长分别主持召开了教学部门、非教学部门考核工作小组会议，学习学院目标管理综合考核暂行办法的有关规定，按照职能要求和考核指标逐一进行比对，并要求各部门要遵循公平公正的原则进行量化赋分，确保考核结果客观真实。

　　《山东劳动职业技术学院目标管理综合考核暂行办法》坚持全面考核和突出重点相结合，定性考核与定量考核相结合，质量控制与绩效考核相结合，过程考核与结果考核相结合、日常考核与年终考核相结合、部门自我评价与综合评价相结合的原则；坚持客观、科学、公平、公正的原则。针对教学部门和非教学部门制定了不同的考核标准，以日常考核和年终考核相结合的方式，对各部门单位全年的工作情况进行综合评价。规定对落实党风廉政责任书不力，发生严重违纪问题或廉政案件的；出现安全等重大责任事故，给学院的工作、声誉和经济等带来严重损失的;对没有充分理由，不能按期完成学院确定的重要工作任务，造成较大影响的部门、单位，实行“一票否决制”，即当年一律取消定为优秀资格。《办法》的实施，有利于强化部门负责人的大局意识、责任意识及管理、创新能力和教职工的团队意识，有利于建立健全激励先进、鞭策后进的竞争机制。由于考核指标全部进行了量化，并且采用了日常考核和年终考核相结合的方式，目标明确，责任到人，有效避免了以往年终评议拉关系、投感情票等情况的发生，真正做到了客观公正，有效推动了学院各项工作的开展。