时下正值全国各地大中专毕业生及农民工找工作的高峰时期，记者在福州各招聘会现场及劳务市场调查中发现，有着较高学历的大中专毕业生不仅工作难找，而且薪资待遇普遍偏低，平均每月工资约2000元。与此形成鲜明对比的是，以农民工为主体的普通工人受到欢迎，一些劳动密集型企业为缓解招工难，纷纷提高工人工资及福利待遇，农民工的工资达到甚至超过提供给大中专毕业生的工资。
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招工真难——用工荒从珠三角、长三角向内地一些省份蔓延，不少企业绞尽脑汁仍然招不到人。
就业真难——大学生又在为找工作发愁，一些人表示，只要有工作，“零薪酬”都愿意干。
农民工“用人荒”和大学生“就业难”同时出现，并且越演越烈，其背后的症结在哪儿？又该如何突破？
就业真难——大学生又在为找工作发愁，一些人表示，只要有工作，“零薪酬”都愿意干。
农民工“用人荒”和大学生“就业难”同时出现，并且越演越烈，其背后的症结在哪儿？又该如何突破？
时下正值全国各地大中专毕业生及农民工找工作的高峰时期，记者在福州各招聘会现场及劳务市场调查中发现，有着较高学历的大中专毕业生不仅工作难找，而且薪资待遇普遍偏低，平均每月工资约2000元。与此形成鲜明对比的是，以农民工为主体的普通工人受到欢迎，一些劳动密集型企业为缓解招工难，纷纷提高工人工资及福利待遇，农民工的工资达到甚至超过提供给大中专毕业生的工资。
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临近年关，大学生起薪普遍低于农民工。记者昨天在南京安德门民工就业市场调查发现，月薪1500元的文员职位，不乏大学生抢着干；月薪2000元的搬运员，农民工未必愿意干。 据了解，眼下电焊工、瓦工、木工等日工资已达到120至150元，搬运工、装卸工等重体力工种的月工资都在3000元以上。
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春节后，“用工荒”在沿海以及内陆城市都成了关注的焦点，一些企业手握订单，却招不到工人。而昨天，在蜀都英汇人力资源市场、中国成都人才市场举行的两场针对大学生的招聘会上，两家人才市场共提供了7000多个就业岗位，吸引了1.1万多名求职者入场。现场提供了文秘、行政管理、销售等大量适合大学生的工作岗位，但绝大多数学生忙活了半天，依然没有找到工作。
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用工荒似乎是近几年节前节后的例牌菜，每到春节前后，老板们都要使出各种招数，到处抢工人。而且今年表现得尤为明显，随着实体经济的复苏，外贸订单的恢复性增长，缺工更为严重。如此大范围的普遍缺工，是否意味着劳动力市场“拐点”的到来，眼下还不好说。但一个值得关注的现象却不容忽视，那就是与用工荒形成鲜明对比的是，就业难的事实也客观存在。特别是大学毕业生就业形势依然相当严峻，不少大学毕业生面临着“毕业即失业”的困境。
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“我的感触最深，一年前，为了赶订单，公司的人力资源经理不得不委托村干部帮忙招工。现在情况不同了，公司从人才市场上很容易聘到训练有素的员工。”河南省沁阳市政协常委、华泰印业公司董事长冯世翔在市政协近日组织的就业再就业视察时如是说。这种转变，得益于市政协对“就业难”和“招工难”进行的深入调研。
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由于缺乏务实的就业观念，新生代农民工就业上表现出很多不成熟的方面。不少企业说，新生代农民工对工作岗位比较挑剔，怕吃苦、爱面子等，影响了他们的就业。记者在河南、山东、陕西等地的人力资源市场采访时发现，尽管很多青年农民工处于失业状态，但他们对大量缺工的家政、餐饮等服务业兴趣都不大。
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采访中记者发现，大部分新一代农民工已经不甘于继续扮演城乡“边缘人”的角色，不愿意再重复父辈打工挣钱、回家盖房结婚、种地的生活轨迹，希望能够真正融入城市生活，将来在城市能够享有养老、医疗保障，能有资格申请经济适用房、廉租房，包括考虑将来的子女教育问题。一些专家认为，从长远看，要解决新生代农民工问题，必须明确农民工新兴产业工人的社会角色定位，从医疗卫生劳动保障等方面入手，帮助其完成从乡村到城市的真正过渡。而从目前看，亟待采取以下积极措施。
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教育部部长袁贵仁日前表示， 2011年全国普通高校毕业生将达到660万人，高校毕业生就业形势依然严峻。尽管有人认为，从此前的高校“改名、合并、升级”到“三本大学改技校”是一种折腾，但是在大学生就业难和用工荒并存的局面下，“三本大学改技校”或许是一条出路。
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长远来看，“用工荒”、“就业难”，客观上“配合”了国家产业升级与转移的宏观战略，利于沿海地区与中西部地区的可持续发展。一个完整的产业链，应该既能满足不同层次的劳动力需要，也能促进经济结构由外向型向内需型的转变。内需增加了，许多产业就必然发展，就业岗位的数量必然会相应的增加，农民工可供选择的机会也就大大增加了，而且也有利于解决新生代农民工不愿意重走父辈、专门从事低端制造业老路的问题。
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