青岛大学高度重视毕业生就业工作，以“实现学生的充分就业和更高质量就业”为目标，秉承“全员参与、全程指导、全心服务”工作理念，扎实推进“一核双引三驱”就业工作新模式，即围绕人才培养质量提升这一核心，通过“内引”和“外引”两大就业工作机制牵引，完善“市场招聘与信息化服务、生涯规划与就业指导、就业管理服务与质量反馈”三大工作体系落地驱动，毕业生就业工作水平全面提升。

　　一是抓核心—深化教育教学综合改革，全面提升人才培养质量。

　　启动大类招生分流培养模式改革，持续优化调整专业招生结构，2019年招生专业减少至85个；全面推进专业认证工作，围绕新旧动能转换重大工程十强产业需求，培育建设国家级一流专业；实施学分制改革，修订人才培养方案，加强通识教育课程建设，实施“以学为中心”课堂教学改革，开展产教融合、科教融合、拔尖创新、产教协同和医教协同五大人才培养模式改革，推进国际化人才培养；实施教师考核评价制度改革，激发教师工作动力；围绕教学各环节开展教学质量综合评价，完善教学质量保障机制；构建“三四五”协同融合育人体系，加强学生思想政治教育，提高学生核心竞争力。

　　二是建机制—完善“内引”和“外引”两大就业工作机制，全面激发毕业生就业工作动力。

　　学校始终把毕业生就业工作作为一把手工程常抓不懈，形成了“领导主抓、学校统筹、院系为主、全员参与”的就业工作机制，将就业工作纳入学院年终绩效考核体系中，形成“全员重视就业、全员参与就业”的良好局面。

　　学校坚持“立足青岛、服务国家战略和区域发展”，是青岛市人社局建立的第一个就业服务工作站，每年均与各区人社局开展专场活动，深入青岛市知名企业开展深度合作，与省内外其他城市建立了25个就业工作站。学校成立由退伍复学大学生组成的“青核先锋营”，成立优秀辅导员和优秀学生骨干宣讲团，引导毕业生到基层去，到西部去，到祖国需要的地方建功立业。

　　三是强举措—强化三大就业工作体系落地驱动，全面服务毕业生就业工作。

　　拓展就业渠道，打造品牌化招聘服务。学校紧密围绕国家重大战略和区域发展需求，以“打造企业入青招聘的首站市场”为建设目标，确定了“省内为主、省外为辅，着力沿海、覆盖二线”的建设思路，建立“校级招聘会为主导，院级招聘会为主体，专场招聘、行业定向招聘、网络招聘为补充”——“二主四补”的招聘体系，依托融“职、学、聘、创”多功能为一体的智慧教室，打造“百家名企进校园”和“周四职场”等就业市场招聘品牌。利用现代媒介工具，建立了网络媒体线上平台为主导、实体线下平台为补充的立体化就业信息服务平台，实现了就业信息传递的精准对接；自主开发了招聘预选互动系统，提高应聘精准度和效率。

　　完善生涯规划与就业指导工作，探索全程化指导服务。学校以实现就业指导服务“课堂教学系统化、活动开展全程化、队伍建设专家化、职业指导个性化”四化为目标，成立生涯发展教研室，构建起“1234+”模式的生涯规划与就业指导工作体系，即：一个分层次的生涯发展咨询平台，覆盖三个校区，每年接待学生咨询200余人次；两门生涯规划与就业指导必修课；三三结合的生涯规划与就业指导专家队伍，组织内训或参训项目46项，培训教师达683人次；四项满足不同就业需求的培训课、多种主题的比赛与实践活动，每年覆盖学生群体3000人次以上。

　　健全就业管理与就业质量跟踪调研机制，做好精准化跟踪服务。定期开展用人单位需求和满意度、毕业生就业意向和就业状况四项调查，发布四个报告：《毕业生就业形势分析及对策报告》、《毕业生就业情况白皮书》，《毕业生就业质量年度报告》及由第三方评价机构做的《年度社会需求与人才培养质量综合报告》，邀请第三方机构专业人士入校进行报告解读，为教育教学改革、专业调整和人才培养提供反馈意见。