七成毕业生月薪低于3500元 理性对待"第一桶金"

大学毕业生面临就业难。 （资料图片）

　　8月份是大学毕业生的入职季，第一份工作的薪资是他们尤为关心的。近日，苏州大学教育学院2009级的6名同学对苏州企业青年群体的薪资现状进行了调查分析，以期帮助大学生们更好地自我定位。参与本次调研的300位青年都分别就职于苏州地区不同性质的企业，他们大多属于大学毕业不久的80后，其中81.1%的人有专科/本科以上的学历，工作年限多在3年以下，有54.1%的受调查者在18—25岁，38.52%在26—35岁之间。与老一辈的企业员工相比，他们的知识水平、工作状况、薪资待遇也有着鲜明的时代特征。

　　薪资期望值过高，

　　与实际月收入差距1000元

　　调查中发现，企业中的大部分本科毕业生对自己的第一份薪资的期望值普遍偏高，其中45.6%的人期望自己的月收入在3500以上，36.1%的期望值为2500—3500元间。而根据调查，这与他们的实际月薪落差达1000元以上。数据显示，68.22%的苏州地区刚入职的应届毕业生实际收入在3500元以下，其中39.83%在2500—3500元间。这种偏高预期，导致了高校毕业生普遍对自己的薪资表现出不满意，从而影响了工作的积极性。

　　不同性质的企业，员工收入水平有着显著不同。其中外企平均薪资为4337.8元，国企3663.8元，中外合资企业为3013.9元，私企为3274.5元。可见外企的高薪资也成为吸引广大青年人的重要原因之一，相比较国企的稳定，外企给予的是更大的挑战与发展空间，青年人正值创造时期，接受挑战，处理危机，相信能够为个人发展提供更多的机遇。

　　地域、专业、岗位性质不同，

　　薪资各有差异

　　事实上，高校毕业生的起薪工资主要受到学历层次、实习和工作经验、工作岗位、工作地点、工作单位性质等的影响。不同性质的工作单位，员工的收入水平有着显著不同。

　　相较于老一辈人的国企等单一选择，现代的青年群体尤其是大学生的发展更趋向于多元化，他们拥有更多不同的发展空间得以锻炼。当前80后大学生群体所任职的企业从国有企业到私有企业、外资企业、中外合资企业都有涉及。调查数据显示，在外企工作的毕业生占31.8%，在私营企业就职的占47.3%。在这几类不同的企业中，平均薪资待遇排首的属外企，约为4337.8元/月，比其他类型的企业高出近千元，这也成为广大青年人对这类型企业趋之若鹜的重要原因之一。

　　现在的青年人在校所学专业丰富且大都是极具个性的，每个人的兴趣爱好不一，所选择的职业类型也各不相同。其中大致分为六个方面：技能型、研究型、管理型、社交性、事务性及其它。其中最主要的分布是在技能型以及管理型，占总人数的56.38%。在所属部门方面，技术研发部门占到25.51%，人力资源部门占到12.76%，计划营销部门占到20.58%，服务部门占到24.48%。而根据所在部门的不同，薪资收入也会存在一定的差异。

　　调整心态合理定位，

　　理性对待人生“第一桶金”

　　英格玛人力资源集团资深顾问顾家栋先生表示，大学生首先要清楚自身第一份工作想要获取的是什么。一个人的第一份工作是一生最宝贵的财富，在人生职场中起着举足轻重的作用。在这个时候过于看重薪资往往会容易失去一些很好的锻炼机会。大学毕业生应当考虑自身工作能力，调整好心态，做好正确的自我定位，根据就业实际来调整自己的薪资期望标准。并在工作中不时地反思自己：“我能做什么？我应该做什么？”不断地去实现与提升自我价值，逐步获取高额的薪资。“现代青年人在就职中最重要的就是要有忍耐力、要懂得尊重他人；在如今信息瞬变的时代，更应该注重信息的调整，从身边的一点一滴做起，多在实践中磨炼自己。”