“招工难”成为强心针 各地最低工资标准上调

在精打细算的大学生看来，长远的发展空间比暂时的工资高低更有吸引力

　　3月1日起，山东、广东分别以26%、18.6%的平均增幅调高最低工资标准。调整后的广州市最低工资标准为每月1300元，但这一全国最高纪录随即又被深圳、上海刷新……

　　“十二五”规划纲要明确提出，“最低工资标准年均增长13%以上。绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上”。

　　沉甸甸的数字，既是政府对民生的庄严承诺，也是价格对供求规律的反映。

　　从“民工潮”到“招工难”，倒逼由此开始

　　面对2.4亿的“天量”农民工，局部地区“民工荒”仍然连年上演。素来充裕的农民工，对与劳动强度不成正比的低廉工资开始说不。从“民工潮”到“招工难”，倒逼由此开始。

　　面对我国经济社会发展的阶段性变化，长期以来藉由廉价劳动力推动经济发展的模式何去何从？扭转分配、城乡、区域“三大失衡”又将如何借力发力？

　　记者奔赴江苏、安徽、广东、重庆、四川，在这些农村富余劳动力传统输出地和输入地展开调查。

　　从“民工潮”到“招工难”，工资议价话语权向农民工一端微调，提高劳动报酬在初次分配中的比重迎来又一扇机会窗口

　　“8小时工作制，薪酬不低于2500元。”招聘海报上的一句话，让那些曾在珠三角地区打过工的广西资源县的中年打工者觉得不可思议。

　　江苏省吴江市盛泽镇的4家企业在市人力资源和社会保障局的带领下，日前远赴千里之外的资源县招工。

　　“海报上列的工资收入是最低标准，只要你努力工作，干得越多拿得就越多。”恒力化纤公司的人事经理汤云华对求职者说，“试用期什么都不会，也给你每月1600元的保底工资。”

　　迫使吴江企业走出去招工，并提供优厚待遇的，正是当地普遍存在的“民工荒”。“几乎所有的办法都想过，薪水也涨了，住宿条件也改善了，但招工还是不敢怠慢。”吴江银杉织造有限公司老板徐雪根说。

　　招工难好过供过于求

　　“客观上讲，‘招工难’比劳动力供过于求要好，用工缺口直接导致了劳动力价格的提高，有助于促进城乡居民收入差距的缩小。”清华大学政治经济学研究中心主任蔡继明说。

　　曾经的“民工潮”，让农民工一度成为廉价劳动力的代名词。长期以来，有些地区农民工工资几乎就没变过。据蔡继明介绍，劳动报酬占GDP的比重从 1997的53%下降到2007年的39.74%，“只有切实扭转劳动报酬在初次分配中比重过低的状况，才能从根本上改变分配格局失衡的现状。”

　　“招工难”的出现，终于使倾斜的工资议价话语权开始向农民工一端微调，提高劳动报酬在初次分配中的比重迎来重要机会窗口。

　　3月1日，一场工资集体协商在广东南海本田公司劳资双方之间展开。会议的议题是商讨2011年度的工资涨幅额度。“劳资双方有共同的目标，即在2013年工人工资达到每月3500元，但这3年具体怎么走，双方有分歧。”参加会议的广东省总工会副主席孔祥鸿说。

　　几经讨论和谈判，双方各作让步，最终决定：加上夏季奖金，今年一线员工月收入增加611元。

　　建立健全工资增长、决定机制，加强对工资分配有关问题的劳动监察力度……涨工资的预期，不再只是“看上去很美”。

　　重庆市璧山县去年城乡居民收入差距缩小到2.48∶1。在县长吴道藩看来，农民收入快速增长是差距缩小的重要原因，而这之中，务工收入贡献最大，近年来每年增收幅度都超过15%。

　　不独璧山。2010年，全国农民工月均收入达1690元，比2005年的875元增长近一倍。