新市民子女入学人数攀升、二孩政策的实施及女教师产假缺员等因素，造成中小学阶段性师资短缺，这成为目前中小学面临的难题。青岛市教育局教育人才综合服务中心以问题为导向，创新教育人才服务机制，加强了中小学教师资源战略储备。现在一些学校暂时缺师资找“人才中心”已成为校长的“口头禅”。

　　据了解，该中心为解决教育人才市场岗位供需信息不对称问题，优化升级教师人才供需平台，借助“互联网+”服务方式，实现“用人需求”和“求职需求”即时发布。同时，注重加大宣传力度，吸引更多的可任教退休教师、社会持有教师资格证人员、高校毕业生免费注册进入“备用教师”人才库。目前青岛教师人才库已注册储备教师人才19000余人。

　　青岛市教育局教育人才综合服务中心主任黄伟杰告诉记者，为克服人才库等同于“简历仓库”的弊端，中心委托第三方机构，面向青岛市各级各类学校招聘储备代课教师，对入库教师从教学技能、教学设计、教案撰写、班级管理等方面进行岗前培训，提高了“代课教师”招聘的针对性和岗位适切性。2017年至今，为全市公办学校成功推荐代课教师810名，为各级各类民办学校成功推荐教师人才2100余名。