突然接到单位让其离职的电话，卢女士很烦恼。“好好地上着班，怎么突然就让我离职呢?”她说，自己在济南新东方学校教学工作快五年了，单位就是不想让老员工留下签订无固定期限的劳动合同。
今年6月底，卢女士像往常一样打开新东方教学系统，查询自己接下来的课程安排，居然发现没有课程安排。卢女士很惊讶，询问得知，她被停课了。正好那段时间，学校安排卢女士带团去美国游学，对于停课就没多想。
8月9日，从美国回来后，卢女士接到新东方优能中学部门主任刘真的电话，电话中她被要求登陆新东方的内部系统自主提出离职。对于此要求，卢女士没同意。
卢女士告诉记者，接下来，她又不断收到刘真的微信，以及其他工作人员让其离职的电话。更令卢女士气愤的是，问及“被离职”原因，他们竟没有任何理由。
卢女士透漏，自己的工资是底薪加课时费，底薪大约1000元，平时工资完全靠课时费，现在新东方不给她安排课程，每个月扣除保险后就只能拿到五六百元的底薪。
更令她不解的是，今年10月10日，也就是平时发工资的日子，自己不但没有收到工资，还收到了一条有自动离职申请链接的短信。“短信是一个链接，点进去后就是新东方的内部系统，上面就有自动离职功能这一申请，只要点进去，就代表员工自动离职了。”
卢女士说，从去年开始，身边的同事就陆陆续续接到单位要求他们离职的电话，电话中他们还被要求“三年以上的老员工要主动提出离职”，卢女士称，单位不想让老员工签订无固定期限的劳动合同，去年因为这种情况已办理离职的同事有十几人，没想到自己也摊上了。
13日下午，记者致电新东方学校人力资源部，工作人员张先生说，之前给卢女士打电话的刘真并不是人力资源部的老师，可能是其他部门的主管，他并不太了解;对于员工“被离职”一事，张先生称每年都会有很多老师提出离职，大部分都是找到了新工作，如果说真是“被离职”，也都是因为员工有违规行为。
针对卢女士反映一事，张先生说，她并没有被要求辞职，单位还一直在为其缴社保，仍属于单位的员工，卢女士反映的情况并不属实。
而对于被停课的事，张先生说，停课是因为她的教学水平达不到，若想恢复上课，需要参加培训，再不达标，单位会先赔偿后让其辞职。
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