放低身段求职 先就业再择业观念催生"跳早族"

　　面对就业“寒冬”，不少声音建议大学生更新就业观念，放平心态，降低对工资、工作条件的要求，从基层、中小企业做起。然而，伴随“先就业再择业”求职观的建立，“跳早族”也应运而生，不少大学毕业生工作不满半年就离职跳槽，不喜欢、跟领导合不来、薪水少、频繁加班、工作太累都成为“跳早族”跳槽的理由。

38%大学毕业生工作半年内离职

　　国内高等教育领域调查机构麦可思近日发布《2010年中国大学生就业蓝皮书》显示，2009届大学毕业生中，有38%的人在工作半年内离职，其中近九成属于主动离职的“跳早族”，人数共计约228万。对此，有报道预测，如果离职率保持不变，今明两年，社会或将再增加近500万的“跳早族”。

　　采访中我们发现，不喜欢、跟领导合不来，成为“80后”辞职理由前两名。他们不愿勉强自己，受不了委屈，更加注重自我感觉。

　　女生林亚楠，是“跳早族”中的一个典型。毕业后一年时间内，她换了三份工作。刚毕业时，她抱着“先就业再择业”的想法，在一家农产品公司做人力资源，一个月后，她发现这份工作不是自己想要的，于是果断辞职。她的第二份工作仅维持了一个星期，由于“实在忍受不了部门领导的作风”，她选择了再次离开。如今，她已经收拾好行囊，打算去北京投奔好友，“面试通过了，但愿第三份工作我能做得长久些”。

　　亚楠说，她觉得跳槽这事，无所谓对错，只是后悔自己找工作时，没有充分了解自己，之前也没有做好职业规划，就匆匆忙忙找工作凑合。