大众网：您在2016年提出了实施“人才优先战略”，请问提出这一战略之后山东理工大学都做了哪些工作？

　　吕传毅：办一所大学必须要有一批高端人才、高水平专家。对于现在的大学的理解，我曾讲过，既是大师之学又是大众之学。办大学首先得有大师，学校在2016年党代会上提出了“人才优先战略”，把师资队伍建设作为学校的“首要工程”去抓。几年来，应该说是学校引进人才的力度还是比较大的，例如，我们引进了美籍华人、国际精准农业航空专家兰玉彬教授，把他引到山东理工大学来担任校长特别助理、农业工程与食品科学学院院长。他来了之后为我们的学科发展、科学研究起了很好的牵引作用。例如，我们引进的国家百千万人才、陶瓷材料方面的专家温广武教授，到校来后把地方的很多陶瓷材料方面的研究力量汇聚一起，更好地为地方经济建设发展服务。再例如，最近刚刚到学校落户的新加坡科研局先进制造研究院的首席科学家郑宏宇教授，他是一位水平很高的专家，有着宏伟的计划。我们相信，他会和团队一起在先进制造研究方面为学校做出贡献。最近几年，我们引进了许多高端人才，仅近两年，引进的国家级的人才就有十几位，我们还大量补充高水平博士。每年学校党委研究通过拟引进的博士有160多位，来校报到就有100多位。这些博士和高端人才、领军人才形成一个合理的团队，进一步增强了学校为地方经济建设社会发展做贡献的能力。我们在人才工作方面不仅下大力气引进人才，还特别注重稳定住现有的人才队伍。所以，学校出台关于校内人才的“双百工程”，就是要在现有人才中培养10名学科领军人才，30名学科带头人，60名学术带头人，还有100名青年学术骨干。这些人才加起来就是200人左右，所以，称为“双百工程”。学校为进入“双百工程”的人才提供比较好的待遇和工作条件，为他们进行精准服务，为这些人才从事科学研究、服务社会等工作解除后顾之忧。以上就是学校在提供人才支持和智力支撑等方面的做法和举措。