７月１日《南方都市报》报道，广东省人民政府发展研究中心特约研究员黄铁苗作客岭南大讲坛·公众论坛，呼吁要在全社会营造一种感恩的氛围。他还建议将“是否孝敬父母”纳入干部考核，同时对中小学的考核评价也要有这个内容，学生评三好学生、推荐就业，有关部门可以要求出示父母亲写的“孝顺鉴定”。
　　提倡在全社会营造感恩、孝顺父母的氛围，虽然值得肯定，但子女找工作要出示父母写的“孝顺鉴定”的建议，却是不切实际，难以实施的，而其实质，就是在绑架父母的良知。
　　子女孝顺与否，父母自然很清楚。如果是关起门来在家里进行“鉴定”，许多父母都会对子女有一个客观的鉴定。而一旦“鉴定”结论与子女的切身利益捆绑起来，鉴定肯定会被异化。试想，在就业形势非常紧张的情况下，为了子女的前途，哪一个父母能狠下心来说对子女不利的话呢？如果子女真的不孝顺，实话实说，就会对子女不利；不实话实说，又对不起自己的良心，因此，“孝顺鉴定”与其说是对子女的考核，不如说是对父母的考验。
　　另外，企业招人也不一定领“孝顺鉴定”的情。从企业角度来看，他们看重的是员工的能力和才干，看重的是应聘者是否适合这个岗位。孝顺固然重要，但在招聘中却不是最重要的。如果一个员工不能为企业创造财富，再孝顺恐怕也不会被录取。
　　说到底，孝顺是道德范畴的事，只能倡导，而不宜与利益捆绑在一起。幸亏这只是专家的建议，是否能上升到实际运用，还是个未知数，估计可能性不大。相信经过人们的讨论，“孝顺鉴定”最终只能是个“建议”而已。
　　总之，当父母的够辛苦的了，他们的良知禁不住“孝顺鉴定”的绑架。