| 职称外语考试应当彻底改革
|
| |
| 2007-02-15 00:00:00 齐鲁晚报 王学江 郑天虹 |
|
|
|
在社会舆论持续多年的强烈呼吁下，主管机构对职称外语考试似乎开始了态度转变，但是，这种转变的幅度显然是远远不够的。
中国人事科学研究院受有关部门委托组成的课题组认为，职称外语考试要从实际出发，区别对待，防止“一刀切”和形式主义。目前，课题组正就该建议内容公开向社会征求意见。
１９９８年正式实行全国职称外语考试以来，这项考试一直遭受质疑：不管在实际工作中是否能用到外语，只要参加职称评定，就必须经过外语考试这道门槛。这种逢评必考的规定，衍生出众多弊端。
一是造成智力与资源浪费。许多人放下专业研究，硬着头皮死啃外语书，无非是为了应付考试，而考过之后，许多人又将外语扔在一边，考而不用。每年为了考试，个人要投入大量精力，国家要投入人力物力。
二是造成人才评价标准的扭曲。本来，外语水平优劣与专业水平高低之间并没有必然的联系，但现在，许多单位评聘职称时，外语成绩成了一票否决，外语不过关，职称就没戏。
三是带来了“考试经济”的繁荣。考生除了报名费，还要购买指定用书、上辅导班，每人为此花费不菲。有关机构或个人因为组织考试发了大财。考试成为某些部门敛财的工具，助长了不正之风的盛行。
在社会舆论持续多年的强烈呼吁下，主管机构对职称外语考试似乎开始了态度转变，但是，这种转变的幅度显然是远远不够的。改革建议虽然提出了九类人员可免试，或放宽外语成绩要求，但这仅仅体现对少数人的照顾，还不能算是彻底的改革，从而也就无法防止社会资源的巨大浪费。
３年前发布的《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》指出：要树立科学的人才观，坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。判断一个人是不是人才，要看他的综合素质，外语只不过是一种交流工具。在专业技术人员中，各个行业对外语工具的要求是不一样的，一些涉外和前沿性研究性机构需要相应的外语水平，但对大多数专业技术人员来说，把外语放在至高无上的地位，实行职称晋升外语成绩一票否决，这样做固然简单省事，却违背了实事求是的原则，违背了科学的人才观。
国家的繁荣、社会的发展，需要的是不拘一格的人才选拔机制和人尽其才的使用机制。人们期盼，要根据实事求是、区别对待的原则，尽快完善职称外语考试管理办法，对那种一刀切、形式主义的做法，对职称评审中外语成绩一票否决的简单化规定尽快纠正。
新华社２月１４日“新华时评”
|
| |
|
| 编辑：ssqczx |
|
|
|
|
|
|
| 遵守国家有关法律、法规，尊重网上道德，承担一切因您的行为而直接或间接引起的法律责任。 | |
|
|
|
|
|
|
大众网版权与免责声明：
1、大众网所有内容的版权均属于作者或页面内声明的版权人。未经大众网的书面许可，任何其他个人或组织均不得以任何形式将大众网的各项资源转载、复制、编辑或发布使用于其他任何场合；不得把其中任何形式的资讯散发给其他方，不可把这些信息在其他的服务器或文档中作镜像复制或保存；不得修改或再使用大众网的任何资源。若有意转载本站信息资料，必需取得大众网书面授权。
2、已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：大众网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
3、凡本网注明“来源：XXX（非大众网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
4、如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请30日内进行。 |
|
|
|
