简历：关键的３０秒
正在翻看求职者简历的浪潮集团人力资源部苏玉玲说：“我们每场招聘会要收到上千份简历，看一份简历的时间，不会超过几分钟，毕业生能不能让用人单位在３０秒内对他形成一个基本的印象呢？我手上的简历少的也有三五页，还有的文学院的学生把自己的作品都一篇不落地复印上了，可是找半天，你就找不着他的基本信息，比如个人兴趣、应聘的岗位等。还有的简历，看半天不知他学什么专业的。一份简历走天下的情况也比较普遍，不论职位不看行业，统统是网上下载的标准简历格式外加一张标准照，可以用来应聘文秘岗位，也可以应聘软件开发人员职位，有的甚至直接申请主管或经理职位，这样的简历成功率大多是很低的。连自己想做什么能做什么都没有弄清楚，企业如何确信你能胜任某个岗位呢？”
据了解，有的学生把体重也标在简历上，不少人还占用不少篇幅写自我鉴定、本人性格等。苏玉玲建议，学生在简历上要把学校、专业、籍贯、政治面貌、社会实践经历、专业成绩、获奖情况首先说清楚，并针对不同企业、职位要求取舍素材，确定重点。照片一定要用近期的，起码不能和现场应聘时本人面貌出入太大，让最基本的东西一目了然最好。
成绩：反映求职
者做事态度
“带成绩单了吗？”招聘单位人员问。“没有，太匆忙，忘带了。”学生回答。这是笔者在招聘会现场多次看到的一幕。“来应聘，成绩单都不带，这样的细节透露出学习在他心目中又能是个什么地位呢？”用人单位招聘主管如是说。
济南大学应届毕业生李晓芸却认为：“我们很多同学第一轮应聘都不带成绩单，现在有几个单位看学习成绩呢？都是看有没有社会实践、有没有从业经验的。”但据智联招聘调查显示，９０％用人单位在招聘应届毕业生时，都强调“看重在校成绩，尤其专业课成绩”，他们认为，成绩单所反映的，不仅是知识水平问题，而且反映了一个人的做人态度，反映了一个人有多大的培养价值与发展潜力，一些大中型企业在招聘时甚至提出了应聘者成绩必须排在班级的中上游。
济南某能源企业的人力资源部高先生说：“应届生大多都没有工作经验，学习成绩是企业考察应聘者能力的重要依据，学习是学生的主业，他都不放在心上，将来会把工作放在心上吗？尤其技术岗位，我们宁愿选择性格偏内向、成绩优秀、思想较单纯的学生。”
印象：
举手投足表现素质
包括肢体语言、着装打扮，甚至眼神、语气在内的很多细节，都无声地体现出求职者的基本素质。笔者发现，用人单位无不在通过这些细节打量眼前的应聘者，并迅速做出是否给予进一步机会的判断。据介绍，结伴求职、情侣同行常使毕业生的胜算大打折扣。
省移动客户服务中心人力资源经理徐宇认为，同一学校、同一专业的同学扎堆，人为地加剧了竞争态势，造成无谓“内耗”。此外，情侣结伴找工作，企业不喜欢，当事人也易受牵制。徐宇告诉笔者，有的学生递简历不是双手奉上，而是用一只手撇过来，举止无礼，有的则面露怯色，徘徊不敢上前，言行唯唯诺诺。他建议，求职现场的最佳状态应是态度不卑不亢，衣着大方得体，整体感觉谦虚而又自信，但不要过于四平八稳、老成持重，宜将自己的个性特点展现出来。
求职：多做
求职单位背景调查
青岛某化工企业招聘主管王小姐说：“好多学生投了简历，但参加面试时居然会问公司具体的经营范围是什么。其实这些功课应该在来面试之前就做好，公司的宣传材料、网站上都表达得非常清楚。这样不留心细节的学生我们是从不给第二次机会的。”
据介绍，大多招聘单位都会在招聘会现场发放材料、张贴喷绘，由专人负责解答疑问、收集简历，因此看到一窝蜂地人围着也不了解干什么的就投简历，对自己的专业特长缺乏明确判断，对用人单位及岗位信息也解读不清，这让用人单位颇有微词，应聘成功率自然大大降低。王小姐认为，这样的学生看中不是企业所在城市或者薪水，就是对自身职业定位不明晰，只想赶紧先找只饭碗，即使被录用，工作也难干长久。
正在济南市人才市场招聘会上解答学生问题的人力资源经理宋女士建议，大学生应该多关心行业方向、行业信息，为完成向职业人的角色转换做充足准备。
王静
